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么呢?仅仅引进其“硬件”如机械设备、技术资料等是远远不够的,更重要
的是学习他们的企业文化。
每个企业都有一种文化。有时它看上去是支离破碎的,从外表上很难理
解它:如一些人忠诚于他们的上司,而另一些人却忠于工会,还有其他一些
人则仅仅关心他们的同事。有些企业的文化很强并富有凝聚力,每个人都知
道公司的目标,并且在为这些目标而工作着。不管组织的力量是强还是弱,
文化在整个组织中都有着深刻的影响,它实际上影响着企业中的每一件事;
从某个人的提升到采用什么样的决策,以至职工的穿着和他们所喜爱的活
动。正是由于这些影响的存在,我们可以认为文化对企业的成功起着重要的
作用。
企业要有深厚的文化底蕴,领导人首先要予以应有的重视,并以身作则,
率先垂范,他们要不断地为自己补充“文化”血液,培养文化功底。沙特石
油大臣亚马尼在事业上取得巨大成功,与他从小养成的良好的读书习惯不无
关系,他曾这样说:“远在孩提时代,我就开始贪婪地读书了。”亚马尼是
阿拉伯人,年轻时的他除信仰宗教外,就是拼命地、如饥似渴地阅读大量的
书籍,阿拉伯内部的,阿拉伯外界的,政治、经济、法律、艺术。。名方面
都有研究。成年后走上政治道路,受到总理大臣的器重和赏识,与亚马尼横
溢的才华、丰富的学识有很大的关系。亚马尼的法语讲得漂亮,英语也说得
无可挑剔,在谈判桌上,以他特有的才华,超人的气魄与胆识赢得一个又一
个的胜利。法律知识的学习,使他的思维异常地敏捷,逻辑性强,以他雄辩
的口才、深邃的思想在与外商的斗争中运筹帷幄,挥洒自如,从而令每一位
与他交锋的对手都翘起了大拇指。
亚马尼同时注重对其下属文化才能的培养,这正如美国企业的早期领
袖,如国际商用公司的托马斯·沃森、P&G公司的哈利·普罗克特,约翰逊
父子公司的约翰逊都认为:文化会带来成功。他们都同样地相信,职工的生
活和生产效率是由其工作单位形成的。这些创业者将他们的作用看成是要在
他们的公司中创造出一个环境(实际上就是文化)。在这种环境下,由于职
工们有了安全感,因而他们才会作出必要的努力,并最终使企业臻于成功的
境界。他们并没有魔术般的公式。事实上,他们反复试验,不断探索,以发
现怎样才能形成自己企业的文化。他们始终对企业文化表现出狂热的关注。
这些早期领袖人物的教导,通过他们公司中一代代的经理们传承了下来。他
们所精心建立和培植的文化,无论在经济萧条或繁荣时期,始终顽强地支撑
着公司,并使之生存发展至今。今天,这些公司依然保持着强大的文化,并
在市场竞争中占有领先的地位。
价值是任何企业文化的基石。作为赢得成功的企业的哲学实质,价值为
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