乐文书包网

手机浏览器扫描二维码访问

第12部分（第1页）

拟和评价中心等技术相结合，做到全方位评价一个职员。

测评总体结构（见表1）：

表1测评总体结构

评价项目评价方法测评方法

工作态度评价民主评议方法上级、下级、同级、

客户

素质测评

（管理人员测评）

（普通员工测评）

（招聘人员测评）

知识技能测试纸笔、操作测试、资格证书

职业人格评价纸笔问卷

管理风格评价纸笔问卷

胜任特征评价行为事件访谈

高级管理能力评价评价中心

绩效考评

每月工作量完成率每月报表累计统计

季度、年度考评上级、下级、同级、客户

特殊业绩与贡献特殊记录或嘉奖

（一）工作态度评价指标

对××的认同感、对在××发展前景的信心、工作积极性、

对同事工作的促进、团队的协作努力程度，以上项目由直接上级

经理、同事、下级和客户分别用相关的评议表格进行主观评定。

这一工作结合绩效考评中的季度或年度考核评议进行，也可

以结合“员工满意度调查”活动进行。

（二）素质测评结构体系

依据××公司各岗位工作分析的职位要求来作为测评的基本

内容，同时加入人格特点、管理风格等内容。

表2各职位素质测评指标

人员适用测评指标

普通员工智力、综合知识

一般职业能力、专业技术

职业人格

基层管理人员一般职业能力、专业技术

一般管理能力

职业人格、管理风格

中级管理人员专业技术

职业人格、管理风格

胜任特征

中高级管理层管理风格

好运人生  暴力护筐手  怒海征帆  清穿 Hello我的福晋  湘军  放学后  异时空－龙之重生  低碳阴谋  亲妈卖我三胞胎，我废了她四个儿  凤凰蛋  伊路米的HP生活  能源走私商  不存在的男人  恨天十三狼  冷面王爷三番爱上我  中苏关系重大事件述实  天师诀  财富命案:崔志刚解密中国富豪杀身之祸  首席执行官  腹黑将军请走开