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第19部分（第1页）

什么雄心壮志都要隐藏起来，要让老板觉得你是有能力的，但不如他。要让老板看到你的办事效率，处理问题的能力。这种能力是要超越其他同事的。

观点在人多的场合，当你的观点同老板的相左时，你就要表现出软弱的态度，不能跟老板对着干，否则，你让他丢了面子，他就能让你丢了饭碗。在老板征求大家意见的时候，可以肯定地表达自己的观点。在只有你和老板两人的状况下，甚至可以同老板进行“辩论”，但仅仅是观点上的，语气上还是要委婉一些。Man’s　Talk

柔弱的女人惹人怜爱，能干的女人让人佩服，如果结合两种特点于一身的女人，就不知道应该怎样形容，或许是带着敬畏的害怕吧。你不知道什么时候她会用软绵绵的话语要求你把这样的机会让给她，也不知道什么时候她会拼尽全力与你竞争。遇到这样的女人，男人最怕的就是输得一败涂地，而且还输得心甘情愿。

Chapter　5

暧昧一点也无妨，不过别动真情

女人比男人更容易感情用事，看到那些能力出众的同事，或是风度翩翩的上司，难免会产生仰慕之情，暧昧也会就此产生。

在职场中，有一点暧昧是好的，这种朦朦胧胧的感觉可能会带来更多便利。如果女同事与男同事关系很好，当女人在工作遇到麻烦或者在事业上需要一种推动力的时候，那个同你暧昧的男同事便会尽自己所能来协助女人达成目的；如果是同老板有暧昧关系，一旦有升职的机会，那么在相同的条件下似乎就有了一点优势。

但是暧昧的尺度很难把握，一旦控制不好就会演变成真的男女关系。暧昧的感觉总是浪漫的，但男女关系却是现实的，如果两人能够修成正果，自然是好事，对工作和事业也不会有太大影响；但如果两人因为感情上的矛盾最终闹到工作上来，这在办公室中无疑是一种添麻烦的尴尬。

Alan　和男友是公司同事，原本两人只是同一部门的伙伴，因为工作上的频繁接触，两人对彼此都很有好感，经过了很长的暧昧期，男友终于鼓起勇气向Alan　告白，而Alan　等这一刻也等了很久，所以两人顺理成章地成为办公室里甜蜜的一对情侣。

但谈恋爱的过程并不是只有甜蜜，因为生活中琐事而小吵小闹成为两人生活中的常事，如果他们是一般的情侣，这样的小争吵也算是一种生活的调剂，能够增进两人的感情，但他们的特殊关系——同事关系，却让这样的争吵变得麻烦起来。

他们的争吵也让其他的同事变得十分尴尬，每次他们吵架时，原本开开心心的团队气氛就会变得异常冷淡。刚开始，同事们还能够谅解，毕竟谁都经历过这样的恋爱程序，但越来越多的尴尬让同事们变得不耐烦起来，毕竟这样影响了大家工作效率。他们的这种关系让上司也颇为不满，原本两人的表现和能力早就有机会升职了，可上司却因为他们的这种关系经常会影响工作而迟迟不给他们机会。

Alan　甚至有些后悔，早知如此，两人还不如一直保持暧昧关系，不但不会影响自己事业上的发展，还能够一直和男友相敬如宾，想到这儿，Alan又想起当初男友对她在事业上的帮助和平时的关怀。。

“恶魔”法则拒绝办公室恋情的N个理由

●　公私不分。每个人都是生活在理性的世界里，因此，凡是有好处的事，人们都会争先恐后地将好处揽在自己或自己人的手中。如果两人既是同事关系又是恋人关系，在恋人和其他同事拥有共同机会，而自己拥有机会分配的决定权时，就很难坚持公平客观的原则，将工作和事务分配给相应能力的人，而是会想尽一切办法让自己的恋人得到好处。这样做显然会引起他人的不满，从而影响自己的威信。

●　爱情和工作混为一谈。如果两人是恋人关系，就很难保证他们不会在工作的场合偶尔谈情说爱，这样将工作和恋爱的场所融合，无论两人的甜蜜或争吵，都会降低工作效率，影响两人的职业前途。这就好像家长都会反对

Man’s　Talk

孩子在读书的时候谈恋爱一样，因为这样做显然在大部分的情况下会影响他们的学习成绩。

●　如果分手了怎么办。恋情的结果并不都是修成正果，如果是半途而废，恋情结束，分手的两个人要在办公室表现怎样的态度？这样的情景一定是尴尬不已。在讲求团队精神的企业中，如果两人是分手的情侣，甚至是闹得不可开交而分手的情侣又怎能握手言和，精诚合作呢？有些女人懂得利用暧昧的关系来让男人帮助她们。这样的做法是相当高明的。男人最怕的就是得不到，然而暧昧就是这样一种结合了美好和得不到的关系。如果是一般的关系，没有了美好的感觉，男人或许可以选择干脆利落的放弃，但如果这段关系发生在公司当中，就在男人的工作环境中，这段关系就会如同千斤顶压在头上，顶着会觉得辛苦，拿下来又不那么容易。所以，当男人想要进一步，而女人却能保持清醒冷静，始终不给男人靠近的机会，保持若即若离的美好。这样的女人才是最聪明的。

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要走就走得理直气壮（1）

Chapter　1

要走，也要站好最后一班岗

Dolly　是一家公司的市场部主管，公司的待遇和发展机会都不错，但唯有一点，公司的位置离家太远了，这样，Dolly不得不每天都早出晚归，相对于工作的内容，来回的奔波反倒让Dolly　更加疲惫。经过很长时间的思考和衡量，她还是决定在离家不远的地方找一份新工作。

由于Dolly　的经验丰富，在这一方面的资历也不浅，她很快找到了一份职位和薪水都让人很满意的工作。但新公司希望她能够在一周之内就到岗工作。这却让Dolly　为难起来了。

在原公司，她正着手负责一个大型的产品推广，而这个活动中，包括展览会、客户的邀请、产品的详细说明书都是由她一手经办的，而且产品推广就从下周开始，如果这时候Dolly　离职，一定会让原公司的同事手忙脚乱，就算他们连着几天加班，也不会比Dolly　更了解情况，这对整个产品的推广势必会产生很大影响。

再三考虑，Dolly坚持要在一个月后到新公司报到。她很抱歉地对新东家说道：“不好意思，我做事一定要善始善终，如果我就这样走了，会给原来的公司造成不必要的损失，这一点希望你能理解。如果您因此要放弃我们之间的

合作，我也只能表示遗憾。”她对工作负责的态度赢得了新主管的好感，他答应了她的要求。

在最后的一个月，Dolly不想被别人认为她要走了就对工作疏忽大意了，所以更加认真地去筹备和组织，结果这一次的产品推广搞得格外成功。

之后，Dolly用几天的时间做了交接的准备：整理手头的资料，将电脑中的私人文档取消、带走，把自己的项目妥善交代给下属。她还特别用心地把所在部门存在的问题以及工作进度做成了一份详细的报告交给老板。

Dolly　的表现让原老板十分满意，不但没有因为她的离职而有所不满，还按照原来的待遇给Dolly　发了奖金，这也是Dolly　意料之外的。

有些人把跳槽和离职当做炒老板的“鱿鱼”，认为当着大家的面，对着老板恶狠狠地说“我不干了”，然后拿着自己的东西甩手而去，这样就是一种潇洒的表现。这样的想法真是大错特错。

把公司当做游乐场，说走就走，没有一点交代，这样做也许老板会忙着找人接替你的职位，但是最忙的是接替你职位的那位同事，因为你的毫无交代，他将手忙脚乱地整理应该做的工作、寻找恰当的工作方法。于是，公司上下、尤其是老板和接任者，会对你不满。

没人可以保证，这种不满，不会给你将来的工作带来麻烦。

因此，正确的做法应当是尽善尽美地站好最后一班岗。妥善地处理未完成的工作，毫不吝啬地把工作和工作方法上的细节交代给下一位同事。

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