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第14部分（第1页）

“尽力？也就是说，不管我刚才说了什么，你都只会按照自己的步骤工作？”许勇摇摇头，“李遥，你不是老板，你和我一样只是宇龙公司的员工，一个员工怎么能以自我为中心呢？我也是从业务提拔上来的，一个区域销售经理一天的工作安排我很清楚。我知道，你不想把自己辛苦摸索出的经验传授给别人，但对方只是一个刚毕业的女孩儿，对你能构成什么威胁？你不觉得这种做法太自私了吗？”

许勇的语气越来越严重，李遥心头一惊，他先是后悔自己刚才说过的话，但转念一想，他的确从没把许勇当成领导过，不管在工作上还是私底下，他说话一向口无遮拦。许勇虽然面子上挂不住，但也不能因为李遥的心直口快追究他的责任。现在想来，许勇等这一天应该已经很久了。在他的心目中，李遥和他早就不再是兄弟，而是一根整天和他对着干的眼中刺。

“我做事一向光明磊落，当然不会在一个新人面前保留什么经验。正相反，现在外面有一堆事情等着我处理，如果杜小娟能快点上手，能真正帮到我，我求之不得！”

李遥已经从最初的震惊中醒悟过来，他这句话是一语双关。第一，表明自己的立场，他这几天忽略了杜小娟并不是为了保留经验。他也用不着。第二，他是成都分公司的顶梁柱，有一大堆的事等着他处理，如果许勇想进一步借题发挥，那只会是宇龙的损失。

许勇当然听出了李遥的意思，他的心情很复杂，一方面，他早就希望李遥在自己面前能有敬畏之心，将想说的话在肠子里过上一圈再吐出来，这样对大家都好。可另一方面，他深切地意识到：自己虽然多了一个下属，却少了一个兄弟。

人的性格决定他的一生。有的人在意识到这一点后，痛下决心去改正，就算改不掉，至少会有意识地去注意。但大部分人不会这样，他们任凭自己的个性像野草一样随性生长，而且并不认为这是个严重的问题。就像李遥，尽管他知道自己心直口快的性格严重阻碍了仕途，却依旧按照自己喜欢的方式我行我素。

许勇知道，对待这样的员工，耐心引导是没用的，唯一的相处之道就是让李遥得到教训。至于这个教训的深刻程度，就要靠许勇来把握尺度了。

“那你就更应该多教教杜小娟啊！这个女孩儿还是很聪明的，悟性应该很好！”许勇知道自己的目的达到了，语气也缓和了不少。

李遥沉闷地“嗯”了一声：“如果没有别的事，我先出去了？”

这是李遥第一次对许勇这样说话，听和说的人都觉得别扭。

“好！”许勇点点头。

李遥离开了。走到门口，他又回头看了看呆若木鸡的杜小娟。这个女孩儿，她应该正在为自己受到领导的高度重视而受宠若惊吧！她有这样的想法也正常，毕竟她只是个刚毕业的小丫头。

杜小娟的确受宠若惊，虽然从刚才的对话中，她也隐隐听出了火药味，但这并不影响她现在激动的心情：“许经理，我……”

“这没你什么事了，出去吧！”许勇不耐烦地冲她挥挥手。杜小娟愣了愣，心中生起的一丁点儿工作激情立即被扑灭在萌芽状态。

女孩儿咬咬牙，一言不发地离开了。她想不明白，许经理刚才明明因为李遥没有好好带她而发火，怎么一转眼，态度就变了？

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第十四章　培训（1）

第十四章　培训

蒋智扬去重庆的第二天就打算为瑞博的销售人员做一次培训，他让苏志军负责召集人，自己则临时征用了晏诚轩的办公室。晏诚轩现在的积极性很高，虽然他没有向恒康争取到理想的费用支持，却得意于自己能在中国两大有名的IT渠道供应商之间游刃有余。即申请到了宇龙足够的支持，又得到了恒康的重视。

培训安排在下午五点半。瑞博大概有近五十个员工，其中各部门的销售人员加在一起有三十五个，要把这样一批人全部聚齐当然不是一时半会儿的事，所以培训时间虽然规定在五点半，六点能开讲已经不错了。

“不好意思啊！在时间观念上，重庆比上海差远了，其实我们公司对培训一向很重视的。”晏诚轩看了看培训室的钟，时针正好指向六点整，人却只到了三十个。

“没关系，我们开始吧！”蒋智扬笑着说。他五点钟就到了培训室，亲自调整好投影设备后，他就一直等在那里，和苏志军聊个不停。

“好，好！”晏诚轩站起来，他抬起双手，往下压了压，示意员工安静，“今天占用一点大家的下班时间，我们做一次培训。首先，我要向大家隆重介绍今天的主讲，恒康公司新任西南区大区经理蒋智扬经理，大家欢迎！”

说完，晏诚轩带头鼓掌。员工座位上，刚才还热火朝天的聊天景象消失了，取而代之的是稀稀落落的掌声。蒋智扬在这帮人的脸上看到了“敢怒不敢言”几个字，因为现在已经是下班时间了，对忙碌了一天的他们来说，听这些可有可无的培训远远赶不上回家吃一顿热饭。

在这样的情况下，培训效果可想而知。

蒋智扬用微笑掩盖住内心的失望，他高估了这次培训的作用，因为一次好的培训不光能加深受训者对产品的了解，还能促进双方的交流和沟通，蒋智扬原本很期待能和瑞博业务们有一次热火朝天的谈话，可现在看来是不可能了。因为当一个人又累又饿的时候，情绪不可能高涨。更何况，蒋智扬的第一次出场就占用了他们宝贵的下班时间，虽然这不是蒋智扬本人造成的，但员工的不满肯定需要发泄，而发泄对象不可能是自己的老板，除非他想辞职不干了。

于是，原本对蒋智扬来说非常重要的培训变成瑞博业务们的宣泄会。

当然了，宣泄也有一个慢热过程。这帮人对蒋智扬不熟悉，又知道对方是个大区经理，所以在培训的前半个小时，大家都还算老实。充其量也就坐的姿势难看点儿，培训过程中不时发出点儿嗑瓜子儿的声音。但半个小时以后就不同了，会议室原本就不大，近四十个人挤在里面，就算开着一两扇小窗户也没人觉得空气清新。精力不佳，肚子又饿，加上空气不流通，一种名叫“压抑”的情绪就开始在除了蒋智扬以外的众人当中传播开来，而且很快取得了所有人的共鸣，而当三十多个具有相同情绪的人被挤到一起时，这种压抑就会成倍的膨胀。

人多不光力量大，脾气也大，因为人多势众。

于是，在一种心照不宣的默契下，几个业务开始起哄。偏偏这时候，晏诚轩临时有事出去了。

“蒋总，今天培训完会不会请我们吃饭啊？”

“蒋总，你讲的这些产品资料上都有吧，有什么好培训的？”

这些人张口蒋总闭口蒋总，话中的语气却带着明显的嘲讽。

蒋智扬扬扬眉毛，他根本没有办法继续讲下去。索性关了投影仪，对其中一个业务说：“？？？，我听你们晏总说，你是公司批发部的经理，每月任务量占到了配件类总任务的百分之五十。是晏总的得力助手啊！”　。。

第十四章　培训（2）

“咦！蒋总，你把我的名字记住了？”那人非常惊讶，他是批发部的头，职务不高，每月压在肩膀上的任务量却出奇的沉重。第一次见面的蒋智扬居然能一口叫出他的名字，的确令他受宠若惊，心中的不满情绪也随之消除不少。

蒋智扬冲他笑了笑，又转向另一个人：“如果我没猜错，你就是负责二级地区的？？？吧，晏总也跟我提到过你，二级地区虽然市场不大，但加在一起，销量非常可观，加上重庆二级的富裕地区非常少，还有近一半是全国出了名的贫困县。你在这种情况下，每月却要负责配件类总任务的百分之三十，而且完成率几乎全都在百分之八十以上，真是个难得的人才。”

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