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第46部分（第1页）

而且杨森和朱林一共要用八个秘书，明显是很多不应该由总经理关注的事情也压到他们手上，这样的情况明显是不正常的。加上杨森总是任劳任怨，朱林就老是偷jiān耍滑，最后大部分工作都是杨森完成的，秘书处也有六个秘书围着他转，刘锦鹏还得考虑万一老杨病倒了谁能接班的问题，这也逼迫着他尽快进行公司结构调整。

当初董事会商议了一个初步的集团架构，以目前的管理层整体升格为主，但是由于最近的人事变动，明显这个计划有点过时了。因此刘锦鹏处理完积压的公务之后，专门给各个股东打电话，要他们下午抽时间来参加董事会。杨森自然不用说，他肯定是按时过来；朱林还在度假，他偷懒不成还得参加视频会议；李曦雯不知道跟叶铃和柳媚在干什么，嗯嗯啊啊的就打发了；至于伊蒂肯定是不来的，艾伦又委托刘锦鹏全权处理了。

中午孤单的吃了饭，刘锦鹏忍不住又给李曦雯打电话，结果居然发现李曦雯还在给那俩女人挑房子，说是老住酒店不是事，还要找个舒适点的，话筒里还能听见叶铃和柳媚斗嘴的声音。李曦雯也不跟他多说，没几句就挂了，刘锦鹏就迷糊了，这到底是闹的哪一出啊。

下午的开董事会的时候，刘锦鹏早早的就进会议室等着，孔珊和陶丽丽忙着添茶倒水摆放桌椅，杨森说是处理几份文件就过来。李曦雯进来的时候还是一个人，莫小红不知道去哪儿了，门口居然还能听见叶铃和柳媚的声音，刘锦鹏头都大了。李曦雯也不说什么，挨着刘锦鹏的座位坐下来，拿起眼前的文件看着，那是上次讨论形成的计划，这个会议的目的就是要把这个计划进行修改完善。

等杨森过来，李曦雯就提出个出人意料的建议，她说可以请一些人来旁听，集思广益一下。刘锦鹏就知道她想把叶铃拉进来，所以没吱声，杨森还懵懂着呢，还问她想叫谁旁听。最后还是依她的意思把叶铃和柳媚都拉进来了，刘锦鹏什么也没说，捂着额头装着看文件。

会场气氛就有点怪了，孔珊和陶丽丽都躲在一边做记录，远远的离开是非之地。杨森也不傻，马上就看出问题了，他似笑非笑的看看刘锦鹏又瞧瞧李曦雯，最后还是没出声，他也开始看文件了。叶铃和柳媚都靠着李曦雯坐着，孔珊没准备她们的文件，只送了两杯茶过来。

刘锦鹏到底是心理素质强大，他还是主动的介绍了一下，叶铃和柳媚的身份，让在座的各位有所了解。杨森听到叶铃是故交之女还不是很惊讶，等介绍柳媚是塔加特集团董事兼领航科技总经理就差点把茶喷了。孔珊和陶丽丽躲在一边，不敢插话，但也好奇到底是怎么个发展，两个人四只眼睛灵活的东瞧西看。

介绍完之后，刘锦鹏也不管其他人什么反应，开始主持会议。他先通报了董事会议列席情况，并且示意孔珊开始视频连线朱林。朱林上线之后，刘锦鹏也懒得再介绍，就宣布会议开始。首先是把以前的那份计划简要的介绍一下，并且把自己认为不妥当的地方指出来。主要问题在于目前人事有所变更，例如康城转到平京分部，加上部分职位不适合现有人员，而且将来各地区分公司的扩张也需要更多主管，目前还没有这方面的规划。

杨森发言说可以暂时划分两个分公司，平京分公司还在筹备，江城分公司就把工厂挂过去，新总部交付之后可以划一层楼过去给他们。至于主管，他的建议是康城就负责平京分公司，因为这件事已经是共识了，但江城分公司主管还没定下，他只列出几个人选供挑选。

李曦雯对具体人事不感兴趣，她建议是按照一般集团的设置，除了董事会结构不变之外，集团总裁和副总裁可以由总经理和副总经理升格，另外必须设置的还有财务、人力、公关、策划、行政和法务部门，这些部门都需要主管，但具体由哪些人出任她就不管了。

朱林其实根本不想参加，但是说到他的职务，他就有意见了。这小子明显想撂挑子，居然建议说自己不适合副总裁职务，就随便挂个顾问就可以了。其实当初安排他当副总经理，的确有点赶鸭子上架，但是他做事情也还不错，虽然有点吊儿郎当，但是对交到自己手上的事还是挺认真的。

所以刘锦鹏和杨森都不同意他的意见，不过由于副总裁可以设置多个，所以刘锦鹏就要朱林兼任一个策划总监的职务，也适合他的xìng格。朱林看撂挑子不成还加了担子，脸都苦了，又怕继续给自己找事，只得把嘴巴闭上。刘锦鹏看他那德xìng，也忍不住笑，就提醒他主要还是管策划那一摊子。

大家各自发表完意见之后，开始逐项讨论。首先是集团下属部门划分，这个基本没有多大异议。接着就是各部门主管的任命，刘锦鹏虽然平时不怎么管事，但是对手下有哪些能干的还是有数的，所以他列了个表，交给会上讨论。基本上没有什么异议，这样定下来就是由陶沫出任财务总监、人力总监由目前的人力部经理陈媛媛担任、章瑜改任营销总监、公关总监由楚少白担任，这也是他的老本行、策划总监由朱林兼任、行政事务总监提拔了一个叫做孙宗达的，此人也是以前培养的后备干部之一。

法务部由于是新增的部门，所以从天辉事务所挖来了顾舒城担任总监，其他的人员还得再招募。仓强从营销部出来，负责筹备羊城分公司，羊城分公司的定位是三维影像，等实验室那边完成初步研究就可以投入试生产了，所以仓强的任务也是很重的，他跟康城一样也要从总部带几个人过去，杨森自然也不反对。

总经办升格之后成为总裁办，下属的秘书处还是那几个人，没有什么变化，陶丽丽现在是总裁助理了，算是秘书处的领导。至于孔珊，还是可怜的孤家寡人，还是董事长助理，基本上除了薪资加了一点之外没有其他变化。刘锦鹏觉得目前需要董事长处理的事其实不多，主要工作还是把握大方向和管理高层人事，等到需要扩张的时候再说吧。

这次钛星升格集团公司，杨森有想过把负责江城核心工厂的梅建明提升到江城分公司总经理的位置上，但是刘锦鹏觉得梅建明不论是资历还是能力都有缺陷，还是继续在基层锻炼一下为好。目前刘锦鹏倾向于后备干部之一的赵天明，这个人是跟康城同时期进入公司的，工作能力和态度都不错，可惜的是当初没有高管的空位给他了。李曦雯和朱林都同意这个人选，杨森也投了赞成票，这样就定下来了。

集团公司除了总部的几个部门之外，目前只有江城分公司是完备的分公司，由于分公司不具有dú　lì的法人资格，所以在结构上依然是集团总部的下属机构，这也是由核心工厂的重要xìng决定的。至于平京公司，刘锦鹏的想法是最好成为dú　lì的子公司，也就是说有自己的法人代表，可以单独的面对军方或民间进行商业活动。羊城公司理论上也是按此办理，这样一来两位跟随公司成立的老臣子得到的半dú　lì地位，就比赵天白的非dú　lì地位要高一点，也算安抚了老人。

平京子公司和羊城子公司虽然是dú　lì法人，但是依然属于集团的下属机构，好处在于可以dú　lì上市，不过以刘锦鹏的个xìng，估计是不屑于上市圈钱的。目前的子公司股份划分上，依然是钛星总部持股100％，考虑到为了提升员工积极xìng，李曦雯建议说可以适当的使用股权激励这种手段，也就是让高管及员工持股，这样的福利待遇是只要在职就可以享受红利但不能买卖，这也是国际大公司的一贯做法。

高管和员工持股这件事刘锦鹏不反对，但是这不是本次会议要商讨的范围，就记在备忘录里，等合适的时机再讨论。不过，虽然钛星保全也属于钛星集团下属机构，可刘锦鹏觉得反而是必须首先搞定持股比例的，毕竟这个单位是负责总部和工厂安全保卫工作的，责任重大事务繁多。更重要的是，这次柳媚不告而别，不知道柳叔权会使出什么手段，还是小心为好。

会议结束之后，总的方针和计划都已确定，但还有很多琐事要办。杨森要召集经理开会，刘锦鹏也要出席，期间要由董事长宣布人事任命案。然后还有各种文件和备忘录要签署，还要更改企业名称和税务登记。同时还得重新划分办公室，新成立的一些部门和分公司办公处也得在天宇大厦挤一下，等新总部完工才能宽松了，至于换铭牌和换名片之类的反而都是小事了。

第七十七章　缓兵之计

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忙完事情已经是到了下班时间，刘锦鹏吩咐孔珊把明天的计划安排放在办公桌上就可以下班了，他还得打几个电话。首先是给李曦雯打，问她有没有时间一起吃饭，顺便还得问问她到底在干什么，李曦雯说有空就约在天香阁，还是老地方。挂了电话再给表妹吴馨蕊打过去，问问她最近的情况。

吴馨蕊大概也是好久没见表哥了，有点兴奋，她叽叽喳喳的把慈善基金会的情况介绍了一下。招聘之类的事主要还是李曦雯和章瑜帮她把关，她也在旁边观察学习，还是有不少体会的。而且章瑜也很细心的把一些不太容易体会到的东西教给她，比如招聘时的询问和判断的方式方法，如何学会去鉴别一个人的能力等等。

就吴馨蕊看来，李曦雯和章瑜的处理方式完全不同，李曦雯更偏向于正统的手段，对于正派勤恳的员工更有偏好，而章瑜则倾向于能做事会做事做成事的员工，至于个人品行就只要求过得去就行。而吴馨蕊对于慈善基金会的具体工作也有一些想法，她想首先在某个边远城市做个试点，既可以熟练员工也可以熟悉流程。

刘锦鹏就给她建议，最好就在江城周边搞试点，分批的对员工进行考察，看看到底有多少是能踏踏实实去做事的，这样的要放到关键位置去。在江城周边试点的好处不言而喻，利于控制方便调整，而且官方的关系都比较熟，有什么事更好配合。而且也省的基金会的人总是跑很远去边远地区，那边交通通信都不方便，有变化也不能及时调整，不利于新班子磨合。其实他这么建议也是有私心的，他可不想李曦雯跑山区去，个把月见不到人。

给吴馨蕊打完电话，刘锦鹏就准备下班了，出门喊上零号坐电梯下去停车场。一号还是老样子呆在黑星旁边等他们过来，不过今天明显多了一个人。刘锦鹏走过去才发现是柳媚站在车门边上，她看见人过来就气呼呼的抱怨：“你这个司机真死板，死活不让我上车。”

刘锦鹏笑笑，一号本来就不爱说话，估计柳媚也是碰了钉子。不过他也好奇柳媚怎么跑这里来等他了，边开门边问：“什么风把你吹来的，不是叫你们先回去的吗？”

柳媚不客气的跟着进去，先坐下感受了一会儿温度自适应沙发，才答道：“我跟她们出去没一会就找借口溜了，不过我看李曦雯肯定怀疑我来找你了。”

刘锦鹏知道她不会没事特意跑过来的，就问道：“有什么事吗？我看你有点紧张。”

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