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第161章 干部晋升（第1页）

十一月底，干部晋升公示出来了，旅游局的干部们喜气洋洋，不少人都提了级别，加了工资。

张政禹就着这个机会，把任晨的待遇往上提了半级，免去了职务进行改非。

对于给自己使过绊子的人，张政禹是绝对不可能再用了，虽然自己承诺过只要整改到位既往不咎，但是对任晨这样的干部，自己绝对不会再让他掌管办公室这样的机关中枢。

给了他副县级待遇，退出领导职务，也算是给足了任晨面子。

在新的办公室主任人选方面，张政禹选了旅游执法支队副支队长王亮。

王亮四十几岁，在执法和材料方面很有一套，很多执法支队的经典案例都出自他手，但是因为性格比较内向，话不多，这些年不跑不送，始终升不上去。

张政禹不在乎钱，只要有本事的干部他都用，王亮话不多、心思密、业务强，正是当办公室主任的不二人选。

对于张政禹的选择，刘宇轩虽然表态一定配合好王亮的工作，但是张政禹也看出了他有些失落。

张政禹拍了拍刘宇轩的肩膀，没多说什么。

刘宇轩从南坪镇跟着自己以来，也是在多个岗位历练过，虽然各项工作做的都不错，但是唯一的问题是，仕途走的太顺了。

对于一个年轻人而言，没有强大的内心，少年登得高位不是什么好事，所以张政禹这次没有选他当办公室主任，就是为了给他一次挫折教育，只有扛住了这样的锤炼，今后才能放心把他放在更重要的位置上。

在任命之后，张政禹自己也在观察，虽然刘宇轩短暂地消沉了一天，但是很快开始适应和王亮的磨合，开始重新梳理和优化办公室办事流程，并且迅速拿出了方案。

张政禹很满意，自己果然没有看错人。

十月中旬正是年终考核的关键时期，张政禹要求办公室，把其他工作可以暂时放一放，把所有精力全部投入到年终考核的准备工作，以及谋划下一年工作上来。

今年的旅游工作亮点纷呈，尤其是古城节、主题公园、旅游产业协会成立等几件大事，一定要用心提炼，争取体现在年底的政府工作报告中。

往年应对考核，旅游局往往都是弱势部门，由于没有工作亮点，成绩不突出，考核的时候只能靠到组织部考核办求爷爷告奶奶。

但是今年不一样了，张政禹在全局干部大会上明确表示，今年是有很多亮点工作的，全看大家怎么提炼，如果准备的好，年底绩效肯定少不了，这就靠大家自己争取了。

在干部晋升之前，大家还把这种话当画饼，但是现在张政禹实实在在地提拔了一批干实事的干部，干部们的观念又有所改观，对张政禹产生了信任感。

年底考核的事情，自然是办公室牵头，各业务科室配合，这些具体的工作不用张政禹再强调，就已经有条不紊地安排了下去。

王亮和刘宇轩配合的很好，将需要考核的相关资料整理装订成册，统一格式，按照考核目录一一分类，资料完成标准很高。

完成之后，王亮把资料都送到张政禹办公室请他审阅，张政禹随手翻看了两本，觉得完成的相当不错。

自己在城东区的时候，市里考核区政府工作，资料准备的标准也就不过如此了。

干部们的工作做好了，剩下沟通协调就是张政禹的工作了。

张政禹请市委组织部副部长梁远峰吃了几次饭，侧面提了一下希望能在考核中把分打高一点，梁远峰心领神会。

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