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第18章 苦涩（第1页）

今天从前的同事找到晓晓，想要来晓晓所在的信息流广告公司，晓晓给她分析了利弊。不过晓晓在这边也没法内推，毕竟她在这里也没站稳脚跟。目前没有这个权限和名额，晓晓只得让同事跟hr聊。

晓晓向老领导汪海汇报了近况，老师让她帮忙，给一个做mcN机构的朋友介绍演员。汪老师一直真心对待晓晓，想把自己的资源都介绍给晓晓，晓晓很感激汪老师。而且汪老师还一直想着只要有写剧的工作，尽量介绍给晓晓。晓晓很开心，觉得有人想着自己，而且还一直关注着自己的前途，在这座城市是多么难得多事情。汪老师经常给晓晓推荐一些编剧好书，是晓晓的领路人，晓晓因为能帮到汪老师而感到很开心。汪老师非要给晓晓寄一本英文书，但是晓晓说等下一次过朝阳时，请汪老师吃饭，要跟她亲爱的汪老师分享自己最近的成长。

晓晓马上到试用期了，组长找谈话。尽管对她的创意做了认可，有些客户做出过成绩，但组长认为她有些想法太激进。她不舒服，搞得大家也不舒服，组长综合评估，不希望她留下。

跟老策划两个人确实合作不起来，一山不容二虎。她明明是个和晓晓平级的策划，却每天把控晓晓的脚本，这让晓晓十分难受，自己一周写了10个脚本就过了一个。与其他组员关系，也是核心矛盾点。他们觉得她创新的脚本比较难拍，比如豪车类，他们就觉得另类，推行不下去。中间尝试一些新的思路也会搞得大家没有信心，比如高尔夫、泳池，或是会有一些网红的。没有效果，他们也不愿意在费事搞这些。

最关键的还是另外一个策划，感觉她更像一个组长，她就觉得1策划2摄像2后期这种配置已经很完美，突然加进来一个新人，效益没有翻倍，她就很难受。老策划肯定不离开，两人合不到一块去，就只能她离开。

组长表达着自己的为难，他中间做了很多努力，调组不现实，僵持下去是没意义。因为也马上到试用期了，他希望她能主动提出离职，这样公司就不用给赔偿了。

总之，晓晓这一次工作再次遭遇滑铁卢，环境、人都不适应，人太坏了，为了利益，不惜把新人赶走，内斗如此激烈，对创新也毫无包容心。晓晓告诉这个组长，如果公司这样搞下去，也维持不了多久了。过了一段时间，这个老策划就单独出去，成立了新组，又过了一段时间，就听说这个公司倒闭了。

此时晓晓确实痛苦，谁也不愿被开除。可没有谁的人生是无灾无难的，也许长夜失声痛哭是常态吧。晓晓以为低首顺眉地去取悦身边的每个人，去迎合整个世界，就能获得所想要的，但她只得到不幸。

人与人之间的区别，就是这一个一个坎儿，能不能熬过去，过去了你就不一样了。万般皆苦，唯有自渡，她就是她自己悄无声息的摆渡人。而生命中最难熬的时候都是自己挣扎着爬起来的，不是那些过客看客拉你起来的。说到底，活在世上，我们只能孤身一人，去体会生活中的冷暖，去肩负人生中的压力，去抵御旅途中的苦难。可越是在这样的苦涩里，就越显示出生命的硬度与光彩。

从来没有无灾无难的人生，万物皆有裂痕，有光就有希望。过好一生，真的没什么技巧，就是行动。努力学习，努力工作。如果此时事与愿违，请相信一定另有安排。而晓晓应该感到庆幸，自己即将进入一个关系和谐、工资涨到15K的公司。

因为自己淋过雨，所以愿意去为别人撑一把伞，因为自己受过伤，所以愿意去守护别人的脆弱。用柔情化解苦痛，用温暖的传递，代替仇恨的传承。

于是当她成为老员工，后来再有新同事来时，她主动给予他们最大的温柔，而后来的吴大志就是其中一员。

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