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第5章 主管（第1页）

回302后，林伊暂时还没什么睡意，便将卡片里的内容导入个人终端。

这些资料，有一部分是往年的入学考试题，另外一部分是今年源学院内部补习班的内容，以及学院老师的详细解说，很全，而且连重点都给划出来了。

老杜确实有几分能耐，这些资料不是什么人都能拿到的，外面那些补习班，有的即便是能拿到，也多是山寨货。手里的资料或是不全，或是顺序混乱，而且大部分的答案是残缺。要照着那些山寨资料去学，准保能学歪了，到真正参加考试时，绝对能刷下一大批人。

源学院的录取率低，竞争激烈，补习班的同行，相互间要不给对方下点绊子，那客源可就都被别人忽悠走了。于是这恶性竞争，泥沙俱下，越发显得老杜给她找来的这些东西，含金量高。

源学院的入学考试分笔试和实操两场，笔试过了后，才能进入实操。而实操的目的是测试考生对源能的感应力，考生们唯一需要准备的，就是自带一块源石。

只是实操考试，考生只能做考前强化培训，没法临时抱佛脚。

因为对源能的感应力，要么是天赋，要么是强化基因后衍生出的能力。然后还少不了长期的培养和磨练，才能将感应力的阈值增大，并使之稳定，这个时间，一般需要五到十年。

在老杜眼里，即便林伊有那么点天赋，但她在成长的过程中，却没有得到针对性的培养，所以就算她想临时抱佛脚，也完全来不及了，现在距离入学考试，只剩下不到一个月时间。

还有很重要的一点，林伊是基因病患者，并且她马上要成年了。现在她的感应力阈值或许勉强能到及格线，但当她成年后，她的阈值即便不下降，也很难再增长了，而别的人，则会一直进步。她和别人的差距，会因基因病而越来越明显，用不了多久，那差距就会大到让她绝望。

因此老杜给她提供的资料里，都是笔试题，实操题就只是给她写了个实操规则，并在最后给她留一句话——你能不能考上，主要看运气。

感应力阈值？

林伊拿出老杜给她的那块源石，用异眼去看，这颗石头所蕴涵的源能纹，全都清清楚楚地映在她眼里。

她不知道这个阈值怎么算，所以也不清楚自己的阈值究竟是多少，不过她想，应该不会太低。

做完两套笔试题，又对了答案后，终于觉得困了，林伊便关上题库，毫无负担地睡下了。

……

休息了整整一日夜，第二天她上白天班时，看到老杜也来了，林伊有些诧异：“你怎么知道我换班？”

老杜照样让她给自己调一杯“星爵”，喝完后才道：“我是来找曹东的，他在吧？”

曹东是环星一楼的主管，和老杜有些渊源，老杜也是通过曹东的关系，才让林伊进这里当调酒师的。

“在，不过曹主管今天心情不太好。”林伊给他换了杯冰水，“那件事，查得怎样了？”

老杜摇头，没有回答林伊的问题：“我先去问问，他在办公室？”

林伊感觉老杜应该是查出点什么了，但似乎不打算马上跟她说，于是她打量了他一眼才道：“应该在。”

老杜便过去了，林伊目送老杜的背影，这个时候吧台的客人很少，而且点的都是常规的酒水，有机器服务员在招呼，吧台里两位闲着没事的调酒师就凑到一块八卦。

“曹主管今天为什么发那么大的火？”

“是不是因为最近人事变动的关系？”

“什么人事变动？”

“环星高层人事变动啊，都上热点新闻了，你没看啊。”

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