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第三百一十五章 人才的培养（第1页）

恋上你看书网，重返奔腾年代

林芳怡提出暂时不需要林云自己出钱，林云靠在椅子上微微摇头，“姐，现在不是钱的问题，而是速度问题，现在是十月末了，已经入冬，施工是不太可能了，至少要等到明年三月份才能开工。

咱们就以建设期最快三个月时间来算，六月份完工，七月份可以投产，这就大半年时间过去了，我们九三年的计划是要建三家分公司，剩下两家，首先是盛海市，要想开工建设，至少也得在上半年完成。

另外一家公司，我准备将地点设立在中南省的正州市，同样也得在上半年启动，这么看来，三个项目很可能会同时进行，这对我们的压力很大，不仅仅是资金压力，还有人员的分配，咱们这几个人是远远不够用了。”

林云不怕资金方面的问题，他手里的钱很充足，大不了到时候自掏腰包，对他来说，目的才是最重要，至于说过程，只是完成目标的手段而已，自己总不能看着公司被竞争对手超越吧，钱没了可以赚，企业倒了想要恢复就难了。

但人才的培养可是需要时间的，金龙公司才成立一年时间，正常情况，一年一个项目的推进才算合理，现在倒好，一年内要做三个项目，而且还是真金白银的投入，人才方面显然就跟不上了。

宋春涛听了林云的顾虑笑了笑说道：“林总，人才方面的培养虽然有些跟不上咱们企业的扩张，但也未必像您想象的那样窘迫，这一年时间咱们公司发展的太快，快到眼花缭乱，我们这帮人也是赶鸭子上架，好在也坚持下来了，每个人都有很大的进步。

其实不光是我们，很多人都进步很快，比如我手下有几个人，您也认识，像张东，侯波，他们两个人就很厉害，还有芳怡手下的几个人，比如那位孟琳。

满囤那边更厉害，几个经销团队各个能打能拼，另外徐慧妹子手下也是一帮精兵强将，他们的能力未必比我们这帮差，就缺一个机会，不如这次就让他们试一试，有本事的人，只要给他们机会就能抓住，不给机会，他们永远也无法真正成长起来，您说是不是？”

“哦，他们行吗？”林云还是有些疑虑。

林芳怡笑道：“你天天在首都，对公司的成长根本不上心，对公司的员工更是漠不关心，宋大哥说得没错，咱们的企业成立一年来变化太大了，但变化更大的还是人，毕竟你的要求太高，员工们每天就像陀螺一样转个不停，除非他是傻子，要不然不可能没有进步，只是你在外地，没有发现罢了。”

杜满囤也在一旁道：“是呀，有压力才有动力，林总给的压力太大，所有人都动力十足，当然，林总给的钱也多，干得多赚的就多，我手下那伙人，一个月工资加上奖金，轻轻松松超过千元，你说他们能不玩命干吗？”

“都超过一千了？那可真不少。”林云点头，一个月八百元，恐怕已经到了现在国内企业收入的上限，当然，杜满囤领导的队伍的确非常强，骨干都是他曾经的部下，执行力超强。

徐慧也跟着说道：“我那边也还好，毕竟工作压力没有宋大哥芳怡姐那边大，但也有几个人很厉害，我看比我还厉害，他们都能独当一面。”

林云细细一想，还真是这样，这几个月来，先是在临州市建厂，一帮人在临州待了一个多月，沈城那边几乎没怎么管，也没影响公司发展，这不恰好说明在人才方面并不差吗？

正如宋春涛所说，企业飞速扩张发展的同时，员工们的水平也跟着提高，要不然公司早就出问题了，只是因为自己没有发觉而已。

人才的培养有很多方面，首先是自身素质，这跟学历阅历有关，学历更高的人普遍学习能力强，能更快的适应工作，但也并不绝对。

重要还是环境的影响，当你身处一个有巨大压力的环境下，个人的潜能就被激发出来。

其实在国家改革开放早期，很多企业家都是这样成长起来，他们原来只是企业普通工作人员，充其量是个副厂长。

当企业在市场经济大潮中面临生死存亡之时，这些人硬着头皮站了出来，带着企业改革，一帮工人必须努力的生存，最典型的例子就是海尔公司的张晓敏，健力保公司的李经天，这些人有高学历吗？没有，但他们有巨大的压力，在压力下迸发出了所有潜能，最后成功了。

当然，大时代之下，有很多和他们一样的人，只是没有成功，结果就是被时代淘汰，但也不能说这些人水平不够，只是他们不够幸运，运气，在很多时候是非常重要的。

金龙公司并非是生死存亡的状态，这要归功在林云这位穿越者身上，如果没有他，林学东的结局是被抓进了监狱。

金龙公司代替顶益公司开创了一个方便面领域的新时代，是汤面的始作俑者，这个红利足以让金龙公司赚的盆满钵满，即便现在金龙公司只有一家沈城的工厂，只要坚守住这个大本营，林云这帮人每年一样有近百万的红利分成，每个人都会是百万富翁，但林云这个穿越者怎么能甘心当个百万富翁呢？要做就做全国第一，这才符合自己穿越者的身份。

林云知道顶益公司的实力，对方是个不折不扣的大集团公司，魏英州兄弟四人都是生意人，父亲更是湾湾省有名的企业家，家族实力雄厚，远非自己这个街道办小作坊转制的公司能比，要想战胜这个强大的对手，只能拼速度，抢在对方之前建厂布局，这样才能压住对方。

于是金龙公司自成立的那一天起，就开始做好了扩张的准备，时刻都处在“战备”状态，每个人都脚不沾地的工作，这种状态下的员工注定会快速成长起来，或许也有摸鱼划水的人，不过他们的收入就少，要知道金龙公司的考评办法是与工作量挂钩，工作量越大，收入就越多。

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