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第一章 去凝视那两件事 03 给需要别人肯定的你（第1页）

“我都这么努力了，却还是受不到肯定。”

你的心中是否也怀抱着“不被别人肯定的不安和寂寞”呢？

就算付出努力也得不到赞美。我在做的事，根本就没有人在意。我的能力并没有受到肯定。

这些是经常在各个职场上听见的抱怨。

如果你也觉得自己没有受到肯定，请先想一想：我究竟想要别人肯定自己的什么地方呢？

“希望大家肯定我”，这句话在工作的场合是禁忌。

希望别人肯定你这个人，和希望在工作上受到肯定，这是两码事。

如果你希望别人认同你的工作表现，你必须先做出实绩。尽管严苛，但这就是职场的游戏规则。

“虽然我还没有做出成绩，但我在别人看不见的地方一直付出着努力。我抱着这样的想法，一直在加油。”

如果有下属对我说这种话，我的回答一律是：

“你在别人看不见的地方努力，是一件很棒的事，这点我肯定你，但我无法把这点当作对你在工作上的评价。”

如果有下属不满我的回答，我大概会这么回应：

“你是希望我认可你这个人吗？肯定你在别人看不见的地方努力，算是对你这个人的评价对吧？可是，你在进这家公司工作的同时，就代表你已经受到了认可啊。”

公司不会雇用他们不认可的员工。公司一定是认为有付薪水给你的价值，才会聘请你。

“如果公司不肯定我，我现在就不会出现在这里。”

只要你这么想，你心中“不被别人肯定的不安和寂寞”想必就能得到安抚。

在工作场合，不要期待别人肯定你的人品。不管你是男性或女性，最好都将这一点谨记在心。

因为是否会受到赏识的基准，会依每家公司的情况而异。

在某些公司，对清楚表明自己意见、数学能力强的人评价较高；但在另一些公司，他们可能比较赏识做事细心、具协调能力的员工。根据各部门、各部门主管的不同，评价的基准也会改变。如果你把自己的价值交由公司判定，只会平添你心中的不安和寂寞。

工作场合以外也是一样，在看待别人对你的评价之前，有些事你最好先知道。

在接受他人评价的时候，不可能会有“百分之百受到肯定”的情况。评价一定有“圈”也有“叉”。“人的这一点很优秀，但在那些事上头就有点……”，这样的情况才是理所当然的结果。

假使在一百个人里，有五十个人像你的粉丝般无条件地肯定你，那剩下的五十人很可能就完全不认同你。我认为这才合乎人世间的均衡。

至于处在“不被别人肯定的不安和寂寞”的延长线上的，则是“无法升迁的不安和寂寞”。在现在的时代，女性也要像男性一样工作，因此不问男女，许多人都对升迁有所期待。这样的期待并不是坏事。

以下纯粹是我主观的意见，我认为，如果你选择进入公司工作，成为上班族，那你应该把成为那家公司的社长当作自己的梦想。如果你喜欢那家公司，想为其卖命，你以高层的职位为目标自然再合理不过。

虽然有些人是想靠升迁赚钱，想借此获得权力，取得社会地位和信用，我也并不认为他们有错。因为确实有人把这些事当作目标，把金钱和权力当作自己的动力。

重要的是，那是不是你自己心中所期待的升迁？

你是否拿自己和别人比较，心想“我想爬到那个人头上”“我想比一般人更有权有势”，你是否只是想与人竞争呢？

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