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第一百五十六章 对手的怒火（第1页）

过去两年，crb江淮营销中心完成渠道改造，过得非常滋润，霸都大区没那么好过，因为竞争过于激烈，业绩增长不如其他区域。

自16年启动“决战高端”和“铸剑行动”两大战略，crb在霸都动作频频。

效果最显著的莫过于“铸剑行动”，瞄准了主竞品abi和ts，从高层到基层，想尽办法反撬abi和ts的客户，成绩斐然。

abi损失最多，有十几个大大小小的客户被crb反撬。

只是crb没想到，看不上眼的花啤，异军突起！

尤以16年10月份的一场碰撞最为激烈，庞然大物crb面对小小的花啤，竟是以crb惨败告终。

霸都大区严重失利，成为crb内部的笑柄。

自此之后，crb霸都大区将花啤作为主竞品，因花啤在商超层面没有布局，流通层面做的稀烂，所以只重视餐厅场所，高端餐饮部负责短兵格斗。

crb的应对措施，的确有效果。

进入17年以来，除水中月外，花啤没有拿下像样的餐饮店。

拿下水中月，那也是特殊原因，与crb江淮营销中心的骚操作不无关系。

花啤在商超的布局，却没有引起crb重视。

之所以如此，因为crb方面组织架构的特殊性，将整个江淮省大型商超系统剥离，组建ka大区，与地理大区平级。

crb架构中，长运超市这种连锁系统由ka大区负责，不归霸都大区管辖。

霸都大区重视花啤，ka大区从未放在心上。

不怪他们，一直没有花啤……

连锁商超门店过于分散，crb江淮ka大区人数较少，一个人负责好几个地市，属于粗放式管理，部分门店拜访工作，委托地理大区负责。

还有个特别的事，crb江淮ka大区的负责人是女性，此人并非ka系统出身，而是某位高层男领导的“好朋友”，特意划出ka大区，为她提供高层岗位。

同为大区负责人，此人最轻松。

crb江淮的大区总普遍面临业绩增长压力，ka大区是例外。

人家的工作很简单，就是逮着下属训一顿，然后瑜伽……

基于此，crb江淮ka几乎是放养，员工对商超门店信息掌握度不够，而霸都大区员工认为商超是ka的，拜访门店更不上心。

花啤在商超的巨大动作，crb竟然不知道。

直到3月31日，crb江淮营销总自己走访门店时，见到长运超市的宣传信息，仔细询问后，得知是花啤赞助的啤酒节活动。

去年就有换酒的事，当时被crb总部责难。

如今有花啤的啤酒节，crb江淮营销中心没有收到反馈，一点动静都没有，营销总经理心中那个气呀。

有人倒霉了！

不同的是，去年换酒是霸都大区倒霉，这次是ka大区和霸都大区一起倒霉。

“ka大区的人都干什么吃的？”

“花啤进场一个星期了，堆箱和货架比我们做的都好，我们就没人看见？”

“一个个都是瞎了吗？”

“还有你们霸都大区，那么多人在市场上跑，还说现在将花啤作为主竞品进行打击，你们就打击成这样？”

“花啤那个酒，在霸都刚上市，一点品牌力都没有，人家都知道整个啤酒节，我们的人在干什么，不知道动脑子吗？”

“是不是把我干下班，你们才满意？”

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