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第95章（第1页）

当然，偷懒不学习是经常干的，这是部落兽人们的通病。

陆齐舟选择这些兽人，算是部落里最优秀最适合做管理者的兽人了，他们都有同样的优点，那就是负责任。

不管性格如何，他们面对自己要做的事情时，从不掉链子，做不到也会想办法去做到，脑子灵活易变通，且具有领导能力。

这些都是很宝贵的优点，陆齐舟看遍整个部落，也就找出那么些人才来。

其他的兽人不是不好，但他们大多数都比较盲从，喜欢被别人安排，不喜欢安排别人。

且他们还不爱动脑子，做不到的事情第一件事不是说我要去解决它，而是选择找陆齐舟或者族长祭祀们求助。

在这样的情况下，这十多个人的优点就格外突出，陆齐舟想装看不见都不行。

也许还有别的人才，但陆齐舟是一个人，他没那么多时间精力去挨个儿观察兽人们，他也有很多事情要做，根本忙不过来。

建立了队伍以后，这个问题就会迎刃而解，二级管理者们会帮他把人才都挑选出来，陆齐舟只需要给他们安排任务就好。

这一场会议跟以往不同，以往他都是抛出一个问题，图风、祭祀和族长们会跟他一起讨论解决。

但今天他基本上没给他们多少话语权，就把这两件事定了下来。

事情说完以后，看看时间走向十点，该开直播了。陆齐舟看看依旧有些迷茫的大家，说道：“好，今天要说的事都说得差不多了，散会前提醒大家，晚间部落大会的时候，我会宣布这增加管理层这件事，大家回去一人准备一份就职演讲稿，到时候上台演讲，注意，不能少于两百字哦～。”

他环视了一圈懵逼的兽人们，满意一咧嘴：“好了，散会。”

刚当上队长的兽人们：“………”

我是谁？我在哪儿，你在说什么？！！

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第54章

陆齐舟应付完直播间后，晚间召开了部落大会。

部落大会上，14个刚上任的队长们，分批次一个一个的上台发表了他们的演讲，脸涨得通红就不说了，主要是一个个对着演讲稿都能磕磕巴巴半天念不完整。

陆齐舟觉得这样下去不行，作为管理者，首先要学会的第一件事就是要不怯场。

部落里的兽人将来会越来越多，交到他们手底下的人也会越来越多，如果连上台做个演讲都还怯场，他们怎么管理那么多兽人？

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