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第七十一章 冲突（第1页）

程开颜和刘启明报到后，韩坤也没让两人闲着。经过简单的谈话之后，便安排寻建祥带着两人到生活区的三产办公室去报到。

三产那边刚刚开展工作，很多培训正在进行中。像店员的规章制度，以及收银的票证制度，都做了明确的要求。

在餐饮方面，也在培训相关的服务人员，争取尽快学会炸鸡和炸薯条的流程。避免匆匆上岗，做出不符合大众口味的产品。

做完相关的培训后，还要在副食品店、供销社、电影院等服务性的单位实习，以便尽快将培训过的服务章程融入工作的流程。

制度是规范职员行为的，必然涉及到职员的利益变动。

相应的，相关的制度也引起了正式职员的强烈反对和抵触。由此引发了三产人员对综合科的不信任，担心规章制度延伸到所有三产业务中。

职员的担心，并不是没有道理的。

事实上，韩坤也是有这个打算的。准备用最好的服务将商业街打造成金州市的标杆，争取到更多的顾客前来消费。

只是碍于职员的反对，韩坤并没有急于将制度推广到三产业务中。试图通过奖金的方式循序渐进，一点点的改变现有的服务状况。

服务行业的事情，其实是人与人的事情。处理不好，只会影响三产的发展。

韩坤忙着梳理相关的条文的时候，剩下的六个年轻人也赶到综合科向韩坤报到。十八九的年纪，有点玩世不恭的样子，透着一股子痞气。

对于韩坤来讲，厂里安排的八个人可有可无。他也是本着糊弄的想法，想着随便安排一份工作，将厂里的领导应付过去。

要是几人能展现出一定的能力，韩坤也会量才使用。要是吊儿郎当，游手好闲，那就只能放任不管。

带别人家的孩子，韩坤没这个爱好。

六个人懒懒散散的，没有一点年轻人的活力。进门口也没应该有的觉悟，直愣愣的找到了韩坤，说道：“韩坤，给我们办一下入职手续。”

对于几个充满痞气的年轻人，韩坤没给好脸色，但也没有刻意为难几人，说道：“你们直接去生活区的三产办公室报到，那边有相关的工作人员办理到岗手续。”

韩坤一副公事公办的样子，一下子惹恼了一个叫林正的年轻人。年轻人直接上前拍着韩坤的桌子，说道：“拽什么拽，我不去那边，你就在这里给我办了。”

年轻人的暴躁出乎韩坤的意料，属实也没想到对方会这么嚣张。

韩坤看了对方一眼，才说道：“我没记错的话，你们是入职三产的职员吧！”

对方缩了缩脖子，才直起身说道：“对，你说的没错。但是我不想参加你那个什么劳什子培训，你给我重新安排个工作。”

通常来讲，林正的这个要求是可以满足的。韩坤也有这个想法，准备安排一份闲职，将几个人给打发了。

只是没想到几个人这么急躁，还没办理入职，就直接找到了韩坤这里，要求这个，又要求那个。

有些事能做，但不能明说。

更何况韩坤还被逼到了墙角，根本没办法退。看着那张有点厌恶的脸，韩坤直接怼了回去，说道：“这事得问问你伯父，看林副厂长怎么说！”

林正的伯父是主管财务的林志成副厂长，算起来是职权比较重的厂领导了。

按照正常逻辑来讲，韩坤没必要得罪这位贵公子。奈何对方一副拎不清的样子，让韩坤在综合科的权威受损。

但凡对方客气一点，韩坤也就由着对方了。属实没想到对方人不大，脾气还挺大。仗着家里伯父的关系，要了这个要那个的。

别说韩坤脾气也暴，就是温和一点，也不会惯着他。

林正入职三产，其实是林志成的手笔。这是一种折中的路线，通过入职临时工，再找到合适的机会转正。

这种折中的方案是目前厂领导惯用的手段，韩坤也没理由拦着。但凡林正听话一点，少惹点事情，转正的时候韩坤还会给个好点评语。

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