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第十七章 职级晋升评比结果公布（第1页）

2022年5月27日，职级评审结果出来了，是一张图片，全公司的晋升成功的人名都在上边了，我在p5升p6那一栏拼命的找，没找到自己的名字，找到了陈靓海的名字。我确实是挺失望的，更加让我不满的是，p7升p8那一栏竟然有黄靓的名字，而且p8升p9那一栏有王雷的名字，我似乎明白了什么。我笑我自己太天真了，王雷自己也要晋升，他怎么会把黄靓的事情摆出来说呢？毕竟黄靓是他要提拔的人。况且如果黄靓有问题的话，很有可能会影响他自己晋升，所以黄靓如果能晋升，肯定是雷总没有将实际情况上报，或者断章取义了。再者，如果雷总本来要晋升我的，听了黄靓的话最后没晋升我，他得有个理由啊，那么很可能就是雷总断章取义的描述了一些于我不利的一些事，那么我一定要为自己正名。如果黄靓和雷总不给一个交代的话，我就要将事实公之于众。

同一天，我的前前领导老冬，他也在群里宣布自己转岗到国内了，难道也是因为晋升失败？老冬在钉钉群里作告别发言：

“各位兄弟姐妹好，我已经转岗，在江北电信做cr实施，感谢大家这么多年来对我工作的支持[鞠躬]！”。

“以后到了菊花园欢迎来坐坐。”。

“这个群以后就瞎扯淡群[大笑]”。

另一边，黄靓正紧锣密鼓的组织大家去恭喜他，先是在部门群里，他带着大家去恭喜雷总，我也去恭喜了雷总。大家在部门大群里祝贺完雷总后，但是团队群里没一个人祝贺黄靓。所以紧接着段大鹏拉了一个

小群，从群里的人选来看，应该是黄靓定的，号召大家去团队群里祝贺黄靓，我没去，貌似陈靓海也没去。后来好像是刘开还是谁在群里发了一句“恭喜靓总高升p8”，后面有有很多复制粘贴的了。好像要成立新团队，原来老冬手下的一部分同事划分到了黄靓这个团队了，这部分老同事我大多比较熟，毕竟以前是一个部门的。几家欢喜几家愁，老冬那边在与大家告别，黄靓这边都在在接受祝贺，并筹备新团队启动大会。我呢，自然是开心不起来的，我在琢磨王雷是怎么想的？他就不怕我把黄靓的事情曝光？

老冬这边的转岗也是挺伤感的，其实老冬以前待我挺好的，但是在负责cu项目的交付过程中，我的绩效评比得了三个b，一般是给准备离职的人才会评b。第一次给我评b的时候我问老冬，他忽悠我说每个人都会轮一个的，我当时进公司还不久，我真的信了。到后面评b的时候他就说不是他评的，是上边老范直接改的。那我能怎么办？我当时就提出了我打算离职，我说老范好像对我有点不满，但是老冬还是非常真诚的挽留我，说塞尔维亚这边有上面盯着不方便的话，以后可以安排我去智力项目。况且老范年龄到了快退休的年龄了，也干不了多久了。项目上正缺人，老冬也不会放我走，等明年我要是换部门或选择离职都可以安排。我听着也是很在理的，所以就留下来了，本来新工作都找好了的。

说到这我又得提一嘴，当初老冬是极力举荐我做塞尔维亚项目的项目经理的，但是老范不知道为啥非常反对。我刚入职的时候老范是希望我去负责卢森堡项目的，当时对我抱有很大的期望。但是不知道为什么又被老冬拉过去负责塞尔维亚项目。本来邮件都已经发出来了，而且我也去塞尔维亚出差了三个月，没想到老范还是找了另一个同事接替我。我从塞尔维亚回国之后就想离职，但是被老冬深情挽留了，然我办好

十年有效的美国签证，后面因为项目需要临时被安排到荷兰cu项目，其实被安排负责荷兰cu项目我就大概明白了，前两个月没一点事也没人管，有种被放弃的感觉。刚加入项目时，我发现负责此项目的人在一个月之内离职了两个。还留下一个人朱子昂，他每天下午五点钟掐着点下班，一分钟都不会多待。这种情况谁都能看出来他也是打算离职了的。我刚进这个项目，对业务一窍不通，但是啥都得找这位同事请教，一开始朱子昂是很热情的教我的，而且教会了我很多业务上的一些基础概念，但很多东西他也不精通，当我问到他答不上来时，他就会胡乱回答，这样导致我在客户面前出了好几次糗，但是我也不好说他，只能忍者。因为我是负责现场的工作，他负责所内对接，所以逐渐的就变成我给他安排工作了，或许是受了别人挑唆了还是怎么吧又或者是打算离职了所以消极对待工作，他开始变得抵触，但是我这边又太积极，有一次在办公室他就爆发了。

我带了点抱怨：“研发一句话就跟我描述清楚的东西，为什么到你这。。。”。

朱子昂咆哮了：“那你去找研发啊！滚！滚！”。

我沉默了一会儿，默默得退出了这个办公室。我没有跟老冬说这个事，我觉得不至于。后来过了几天，朱子昂自己主动辞职了。我特地问朱子昂是不是因为我的原因，他表示不是的，早就有这个打算了。别人都以为是跟我不和导致的，其实我一直很照顾他的感受，但是他抵触工作了，而我又想把工作做好，这种矛盾就无法调和了。很多问题压在他那里没有进展，或许也有一个原因是研发那边对接的同事不好打交道，朱子昂就不愿意去跟他打交道，所以问题都堆在朱子昂这里得不到解决，我又一直催进展，他这边就承受不住了。后面我直接对接研发后，整个项目算是步入正轨了。老冬许诺等项目上线了可以评我一个s，我当时对这个并没太大概念，但也听得出是个好东西。我在做好工作的同时，也一直在寻觅好的去处，毕竟老范如果对我有想法的话，我在这里也没法待。我一直想把项目做好，但是遇到的阻力全是来自内部的，sc不参与需求分析，sc阳光说是老冬跟他说要他不要管cu项目的，我有点看不明白了，当时真的想逃离这个烂事。后面想换部门的消息就传入了谢冠兵耳朵里，他问我有没有想法去荷兰，我回答可以。他提出他这边出差一次8个月起步，我回答如果可以带家属的话就没问题。谢冠兵去请示了下领导，最后就这么说好了，于是我就跟老冬提了，老冬虽说不情愿，但是毕竟做出过承诺，对于他来说我换部门的话，就是老范那边他不好交差。

晋升失败，我很失望，但能怎样呢？我已经跟雷总说了很多，没想到还是这样的结果。某些时刻我在想，我当初是不是应该全盘说出呢？把黄靓用职级晋升要挟我选边站的事情说出来是不是对我更有利呢？但是转念一想，那样会让雷总很为难，同时这个节骨眼处份黄靓也不符合公司利益，我不能那样做，如果我为了个人利益而损害公司利益，那公司必将容不下我。所以我不后悔我没说！我觉得我有所保留做的是对的。我跟雷总反馈的信息足以让雷总不让黄靓干涉他做决定，这就够了。黄靓阻止了我今年的晋升，我认了，同时黄靓也失去了我对他的尊重，那么关于交通报销的事情，他就不能再卡我了，不然我就不干了，得罪人总比得抑郁症好吧，而且他不能阻止我明年的晋升，这个季度必须给我评一个s，毕竟cu项目后面很少再有立功的机会，这个季度我还拿到了客户的表扬信。我想我以后不会尊重黄靓了，他不值得，至于雷总的话，再看看吧。

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