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第一百零五章退伍军人再就业问题（第1页）

两个人确定了这件事情，让李倩的心也能稍稍的落下了一点的同时也觉得有些压力。

如果这事情做好了，那么别人会认为李倩这是应该的。如果做不好，恐怕招来埋怨是小，罗建刚的前途也会收到阻碍。

现在罗建刚把事情想的简单了，自己就要筹划起来事情能确定下来的可能性和实施起来的稳定性，绝对不能出纰漏。

李倩做了一个关于退伍军人再就业的管理章程和退伍军人的薪资以及福利待遇的文稿。

主要内容就是退伍军人人品能力都需要筛选，经过面试之后需要进行一下业务能力的培训，还要根据个人能力来判定他们接下来的工作重点。

对于管理方面，李倩并不想给他们特殊的待遇，既然到地方上工作了，那就要听从地方的安排，如果有违反的，还是会有处罚的。而且现在家家户户的日子过的都不好，如果给这个开了绿灯被那个知道了，恐怕以后会有纷争。

薪资和福利待遇方面和其他人要稍微高一些，毕竟他们的起步高，需要做的事情要比别人更值得信任些。

未来，如果签了合同，李倩还打算给所有工人们提供家属楼。

现在工厂里只有员工宿舍楼，并没有让人家一家人都住进来条件，而且退伍军人多是拖家带口的，这点一定要注意。

在保障他们的家人的福利同时，也要保障员工对工作的热情度。

罗建刚一句话给自己带来了很大的麻烦，让李倩有些脑仁疼。

——

事情很快就定了下来，李倩也和王信平那边打好了招呼，保安人员并不需要怎么培训，只要把厂子看好了，不丢东西就行。

那些业务人员，李倩直接交给了吴娜来培训，自己只负责监督和一些指点。

培训期间，那些军人开始很是不能适应这种中规中矩的生活，给李倩的培训工作带来了很多麻烦，甚至是困扰。

这些退伍军人一直都知道李倩找的是做什么工作的人，而他们自己是在部队出来的，部队的生活中规中矩的，现在生活一下子散漫这么多，很是不适应。

李倩就带着他们到各地去实地考察和交流。陆镇东还调侃过李倩，说，“行啊，小倩这一下子气势就足了。”

让李倩觉得有些懊恼。

幸好这些军人的适应能力还算是强，并没有给李倩带来更多的烦恼。

这次培训加实地考察，足足花了三个月，都已经到夏天了。

吴娜的能力也一点点提升了起来，有了经理的感觉，让李倩也很欣慰。

毕竟吴娜是销售出身，李倩就正式提了吴娜成为销售主管，给予了她很大的希望。

军嫂们也都安排进了厂子工作，工资提了些，让大家交口称赞。

王信平最近这段时间不知道为什么，老是来李倩家里，名义是坐坐，顺便聊聊工作，让罗建刚之前好不容易压下去的愤怒小火苗又有熊熊燃烧的趋势。

面对这种情况，李倩也不知道如何做，只能在晚上安抚这个磨人的家伙。

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