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第163章特高压输电技术人才招聘（第1页）

华殿生不愧是搞技术又懂经营的，在中层大会上，由霍青玉宣布了新的人事任命后的第二天，电力事业部便面向矿海集团内外公开招聘相应的技术人员。

为了体现专业和公平，同时也是为了扩大矿海集团的知名度，这次招聘由吴曦月委托林凤和王瑾组织，一人负责考务工作，一人负责向外直播，传递矿海声音。

于是，两个三十多人组成的第三方团队开始了紧锣密鼓的准备。

当然，专业上的事情，还是需要靠华殿生来安排。

特高压输电技术是在超高压输电的基础上发展的，其目的仍是继续提高输电能力，实现大功率的中远距离输电，以及实现远距离的电力系统互联，建成联合电力系统。

特高压输电具有明显的经济效益。据估计，1条1000千伏输电线路的输电能力可代替5条500千伏线路，或条750千伏线路；可减少铁塔用材三分之一，节约导线二分之一，节省包括变电所在内的电10～15。

作为技术大牛，华殿生之前又从事过类似的研究，因此对特高压输电技术的研发充满了信心。

按照华殿生的安排，拟招聘的技术人员需要分成四个组，电力系统组由华殿生亲自带领，导电材料组需要一名材料学方面的研究人员带头，新型铁塔研发需要在机械领域有一定的水准才行，而新型变压器组则需要在科研和生产领域都有一定建树的学科带头人。

华殿生为了能够选拔出足够优秀的人才，亲自跑到了陕省工业大学，每个组出三套试卷，作为应聘人员考试用。

这次公开招聘，也成为矿海集团最重要的事情，甚至在业内引发了人事地震，不少应聘者请假来矿海一碰运气。

很快，因为矿海集团在业内的名气和高工资高福利，有近三百人通过了筛选，报名参加应聘。

华殿生也不废话，考卷发下去，一考定输赢。

华殿生想的很明白，想要证明自己的价值，就要做出跨时代的产品，起码在面对华国电完全不输阵势，甚至要压过华国电研发的500千伏特高压输电技术，才能用实力打脸。

毕竟500千伏特高压输电技术，就是他在电力研究院时的主要成果，可惜被人盗窃了。

所以说，选出华殿生需要的人才，这才是他最主要的的目标，甚至私下里，他还游说了几个昔日不错的小伙伴也来应聘。

为了显示公平，也为了显示矿海重视，华殿生特意请了“闲”着没事的李河川当监考人。

不同于高考，也不是中考，却是考务很严的一次考试。

李河川自然只是做做样子，但是现场架设的数十台直播神器，连接了不知道多少个平台，外界数百万人盯着考场上的一切，别说交头接耳了，就是大腿上的小抄也无法遁形。

两个小时的考试，许多学生被考哭了。

李河川看着工作人员整理试卷时，不由地问道：“华总裁，你请的什么人编写试卷？我看有的应聘人员还是两大名校科班出身的呢，结果也被考哭了。”

“特高压输电技术专业太深，所以，我对在职人员用的是a卷，主要考他们专业知识。对应届毕业生用的是b卷，其实主要是逻辑数学物理等学科知识，只是需要发散思维才能答上来。刚才哭的那几位，是应届毕业生，可能没见过著名的‘数学帝’出的题吧？”

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