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第277章 压力与态度（第1页）

虽然费点劲，泼皮的事儿算是解决了。

泼皮们背后要是没有一些关系啥的，解决起来更容易。俗话说拔起萝卜带出泥，那些泥就不是邢宝华他们能管得了。

光现在电子厂就忙得颠颠的，每个人都忙。

人情世故要处理，更多的还是那些即将来学习先进经验的学生们。

大学老师，教授等等，总共两千多号人，这给电子厂后勤不少压力。

所有来学习的教授学生要安排住宿，分发被褥个人用品等

食堂ic卡，按照普通工人每月25块5的标准打到卡中。

这些包括被褥生活用品每个人统一收五十元，以学校为单位收取。

实验室门禁卡没给发放，车间和其他地方的识别卡，到给了。

ib和摩托管理体系团队，拿出一些方案来。

也被电子厂翻译过来当做教材，供大家研究学习。

&nb6年11月中旬开幕。

省、市有头有脸的大人物也来，甚至还上台讲了小上午的话。

本来邢宝华还想讲两句，还没轮到他午饭时间到了。

ib也好，摩托也好，大会和他们这些团队没啥关系，但邢宝华在合约上提出让他们教学的要求，看在钱的份上，倒是答应了。

可真开课了，成了国人自嗨节目。

整整一上午老外们也不知道他们讲的啥。

下午还有两位领导要讲话，邢宝华找到市府办说，再耽误下去老外都烦了。也别讲了，讲了也没人听进去。

还耽误事？

市府办虽然有点不乐意，但还是按照邢宝华说的做了。

把时间腾出来，交由两家团队开始实践性的教学。

分组，分工，团队内每个老外都带十几二十名学生。每星期所有学员都轮转，不会固定地跟某个团队成员学习。

大米黄埔开课。

别小看这两千多人，将来也是遍地开花。会形成一个庞大的体系，未来这第一批跟着老外学习先进体系的学员，成就了得。

这两千多人，邢宝华要是能留下十分之一，他睡觉都能乐醒。

现场带学生，是最大的优点，完全超脱课本知识，用现实的例子一一去讲解，学的都很快。

两支团队在考察大米工厂后，发现管理也比较混乱，好多人身兼数职。

进货渠道，库存管理也乱得很。

他们还很纳闷，这种烂糟糟的企业能存活到现在已经是奇迹。

在资源，材料，劳力存在很大的浪费。

针对性地制定方案，改进方案。

邢宝华在看过报告后，也感觉大米存活下来不容易，还不是靠着财力生存？

产品都是暴利，有钱，暂时看不出什么毛病来。

要是遇到资金紧张了，等发现这些毛病，一切都晚了，想要改正很难。

市机械厂不就是这种例子吗？

邢宝华当初还出主意，那是跳出来讲，看得明白。真当自己也陷进去，他也看不出来。

实验室是两支团队唯一进不去的地方。邢宝华也防着他们。

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