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种联赛,这也不能怪他们,实在是大家认为联赛是个经济负担,对不少人来说,办几届可以,如果长期举办下去,谁都会吃不消的。16这个问题可能是我的不是,本意是举办一种非盈利性比赛,让孩子们有个施展和交流的舞台,当时也没有考虑那么多,可现在觉得这个门槛太高了一些,连我自己都迈的有些吃力。其实大家可以这样考虑,虽然不一定要持续举办下去,但是只要一家停办,有其他人来接手就可以了,或者几家公司联合出资举办联赛,那么每年亏这么多钱还是能够承受的,也不一定要按我当初的思路走,关键是把联赛举办起来,让孩子们能够像三个省的孩子们一样就行了。具体问题具体对待,没必要一个模式走下去,这样不是很好么?”李梦泽为想投资其他省市联赛的人指明了道路,也等于降低了“李梦泽的门槛”。
“有传言说西星公司也是您投资的,能给我们解释一下吗?”
“西星公司的老总是我的好朋友,当初我们一起干了不少事情,西星的主要领导人,就有我的一些同学。他们也帮助我不少,现在我们的关系非常好,这次我创办公司,他们就帮了我一个大忙,公司的一些员工,就是从西星公司借过来的,只是我有借没还罢了,有点儿对不起他们。可是他们已经创办公司几年了,这点损失还是能承受的起的。现在两家公司还是战略性伙伴关系,我还准备利用手中的资源为他们办一些事情呢,说不定那天我还投资西星公司呢,只要他们提出来,条件好商量,至与其他的传言,都是一些人猜测出来的,当不得真!”
“那你准备为西星公司准备那些方便呢?”
“这个就多了,比如说仙女现在和几家钢铁公司的关系不错,可以给他们拉拉关系;仙女公司举办足球联赛和三个省市教委关系也不错,也可以为西星说些好话。我本人和万盛公司关系不错,可以给两家公司拉拉关系;如今仙女公司的名望非常好,可以顺便帮助他们招聘一些人才,互相支持嘛。如果西星公司需要资金,仙女就给她投资,反正能做的,我都会去作。有些人,是值得交朋友的,值得你一生去维护彼此的友谊的,李总他们和我就是这样。”
记者们非常配合,比较少问他的家庭方面的敏感问题,但是李梦泽还是把他的一些生平情况告诉了大家,说他和几个女人的关系,“虽不能结婚,但是彼此相爱,将会相伴一生”,现在孩子也有了,而且还不少。说什么他们的结合已经得到了长辈们的认同,说什么自己虽然好色,但是有了诸位夫人后,不会再沾染其他女人了。几个女人的名字并没有告诉记者们,还要求他们不要把一些情节透露出去,不希望自己的事情引起轰动,说什么现在已经有人鄙视他了,但是不能让女人们再受到伤害,更不能让孩子们受到影响……
这次采访非常特别,大家像是在彼此谈心,互相尊重,末了,李梦泽还邀请记者们以后经常来做客,还对他们说,如果想去仙女公司工作,仙女公司非常欢迎,外联和咨询部也非常需要像他们这样的人才。这次采访,持续的时间比较长,记者们跟踪到李家大院时,已经比较晚了,经过一阵休息和长时间的采访之后,天色已经是非常晚了,而这期间,张晓青已经让厨房做好了饭菜,盛情难却的记者们只好在李家大院吃了饭,这还不算完,某人还坚持留记者们住宿,反正李家大院有的房间。结果,三楼孩子们的房间成了记者们的宿舍,直到第二天,才陆续离开!
不知道出于什么原因,记者们发给报社的文稿都是大同小异,基本上没有“出格”的地方,大都是按照了某人的意图写出来的。但是即使是这样,某人的隐私也被捅了出来,成为了人们的饭后议论的话题。李梦泽的私生活,他的对问题的看法,处事态度,都很快大白于天下;他有多个女人,和每个女人都没有结婚却生子的事情也被写了出来,并且都注明了他们是患难夫妻,“虽没有结婚,却要终生相伴”。有关仙女公司的其他问题也被公布于世,但是这些所有的公布出来的“绝密资料”,都是“完全”按照某人的口述写出来的,几乎没有一点偏差。当李玉东他们看到这些报道时,赶忙打电话去核实,听到解释后,一个个佩服的五体投地,直说“你真行,你真行”!
正文第六十八章共同进退
书香屋更新时间:2012-5-2817:29:09本章字数:4900
仙女公司的员工当然也知道了他们老总的隐私,这件事情在公司的震动倒是不大,毕竟这个人已经给过他们非常大的震惊了,而这些花边新闻似的私生活,并不为他们所看重。所有仙女公司的人,已经认定他们的老总不是一个平常的人,他有着神秘的光环,而这样的人有着这样的事情,一点儿也不令人觉得异常,相反,如果他们的老总至今还是单身一人,才会引起他们的震惊和好奇!这也可以解释为什么老总经常不上班的原因了,尤其是前年老总总是休假,原来啊……几乎所有的人都这么想。虽然也对老总进行私下议论,但是仙女公司的工作丝毫没有受到影响,一切都在按部就班的进行着。人们都说多情的男人心软,这心软的有钱的男人还会亏待他们么!
仙女公司很快就向新签下来的两家公司派去了董事代表,由于现在外勤科人手还有些紧张,临时从其它科室调派有些不现实,而策划部根本就抽不出来人,就只好从咨询部再次调派人手了。咨询部现在人员实力还是比较强的,上次新招来的员工,最终全部被放进了这个部门,虽然已经调走了五个资深干事,但是该部门依然有三个资深干事领班,加上两个从公司创立初期就进来的已经堪挑大梁的重点培养对象,实力依然雄厚着,并不会因为调出人员而导致工作停滞。于是人事部又从咨询部调来了一名资深干事,这使得外勤科不会人才断档。
仙女公司调派人员进入川西和蒙西钢铁公司,川西钢铁公司去了两个人,分别是李祖德和华田,去蒙西钢铁公司的是去年十月份新招聘的,叫做范玉林。虽然有公司老总不利的新闻报道,但是仙女公司的明摆着的强大实力,还是吸引了不少各类人才来“报效”,当然,也有更多的公司前来联系合作。在业界,大家并没有因为某人的个人问题而轻视或者不信任仙女公司,在大家的眼中,重要的是仙女公司这个整体,而非个人,重要的是投资人的财力与投资思想,而不是他的私生活!所以,人事部和外联部依旧非常忙碌。
外联部的部分谈判人员还在休假,前一段时间的谈判太紧张,而工作成绩又非常突出,所以公司决定让他们休假,这一下子就去了六个人,这使得只有两名干事在正常上班,不过有部长和副部长在盯着,也能应付的过去。外联部谈判人员的休假有长有短,分为主谈判人员和副手,当然年轻人的休假相对也要短一些,有特殊要求的不计算在内,使得六个人中有四个人的假期在15天以上,加上国庆节,则每个人的假期至少有17天。外联部的长期休假,使得其他部门的人非常羡慕,特别是陪同谈判的咨询部干事,他们已经走马上任了,当然没有假期了。现在,外联部的一些谈判还在进行着,虽然都是些小规模公司,但是谈判仍然很麻烦,往往在一些小利益问题上死抱着不放手,这使得仙女公司非常恼火。现在又不是仙女公司在求人,用不着自贬身价,虽然老总说了“乐意投资小规模公司”,但是小也不能不让仙女获利吧!再说了,老总说过的话根本就不管用,因为整个谈判过程,包括资料搜集、策划及谈判他都不在场,该怎样做是部门人员的权限,一切都得有策划部监管着!
人事部也在忙着分析公司人事档案,组织人才调动,如今的咨询部人力还比较充裕,而外勤科还是比较紧张,但是又不能把咨询部工作停下来,只好从其他部门选调人手进入咨询部,走正常的程序来进入外勤科了。于是人事部把内勤科干事马文政调任科长,而把科长陈东调入咨询部担任干事,这是公司改革后第一个职位下调的工作人员;又把后勤科的卢丰调入人事部,把人事部的黄明杰转入咨询部。在这期间,又招聘了各类员工15人,其中进入咨询部一人,人事部三人,进入内勤科和后勤科各两个人,进入保安科三个人,财务部两个人,最后两个人进入了外联部,使得公司员工作数达到了102个人,其中包括了已经“正常上班”的老总。
经过这次扩充和调派,策划部达到了9个人,外联部也达到了16人,咨询部人手还是最多,有17个人,管理部的后勤科8人,内勤科9个人,外勤科13人,加上保安科的11人,整个部门共有42人;财务部人员也增加的比较多,现在达到了6个人,人事部更是达到了11人。整个公司实力明显上升,员工数量突破了100人,已经上了规模,而公司资料室的资料也已经极为丰富,策划部严格控制着咨询部辛苦搜集回来的资料,保安措施逐渐完备,仙女公司已经从各个方面成为一家实力强大的投资公司了!
仙女公司继续保持着扩张的势头,不放松任何可能的投资机会,但是和以前明显不同的是,他们的谈判速度明显下降。仙女公司以“稳定为重要原则”,那些前来洽谈的公司尽管比较急迫,但是还是不得不尊重仙女公司的安排,“一个一个得慢慢来”。这要从几个方面来说起,首先呢,公司资料的搜集需要时间,而花费的时间越多,其搜集的往往越翔实,实用效果越明显。同时呢,咨询部随着部分资深干事的调离,工作体系还不完整,需要时间来磨合,更重要的他们还有更重要的工作需要处理,不能为了这些投资而耽误了公司的“正事”。其次呢,策划部的策划需要时间,当他们对搜集的资料不满意时,是不会轻易下结论的,往往要耽误不少时间。最后呢,不知道是有意还是巧合,外联部的谈判干事大多还在休假,而且不会短期内返回公司。公司是不能损害员工的基本权益的,比如说王晶,人家说不定正在陪男朋友在某处沙滩上度假呢,谁也不能去打扰的。所以,公司内部在忙着整合,外部的谈判在慢慢的进行!谈判的人员虽然实力也不错,可是只有两个人在一个小组里谈判,难道他们不会累么!
和仙女公司正在进行谈判的三家中等型规模的公司,其中有两家已经在逐渐降低谈判的底线了,这时候,离外联部主要谈判人员休假期满还有三天,然后,这几家公司就收到了突然通知,说是公司收到了新的资料,需要时间分析,谈判将在“几天后继续进行”。实际上开始谈判却是在5天后了。当然这都是因为时间的不赶巧,仙女公司是实行双休日的!而重开谈判的对方公司的代表,却发现再次谈判的已经不是以前的人了,谈判已经有结束休假的几组人接手了,而这两天的休息时间则是他们熟悉谈判的时间!重新开始的谈判,愈发对这些公司不利,仙女公司加大了压力,而且一反以前的一拖再拖,极力要求加快谈判进程。“有钱的就是大爷”,没钱的只有当孙子,这是颠倒不破的道理,三家公司终于有两家签订了初步合作协议,虽然最终的合同签订却是要两个月之后,但是总算是从仙女这里引了资,这就是李梦泽的“乐意小规模投资”的真正面目!
仙女公司由于新创,制度不够完善,人员水平也有些参次不齐,特别是那些外派人员,都没有这类工作的经验,所依赖的就是公司的信任和公司的强大财力。这些外派人员表面上是公司派出去的管理人员,是公司入驻合作公司的董事代表,实际上是公司派出去的学习人员和实践人员,更是间谍人员。外勤科派出去的科员,几乎每个月都要将所在公司的情报反馈给公司总部,把他们的经验心得上交给咨询部和策划部。有时候,甚至把那些公司的规章制度都原封不动的抄录回来。他们的工作甚至有点像间谍的味道,把那些公司的业务范围、竞争对手、对竞争对手的分析资料,对本行业发展前景的判断等资料都刺探出来,打着合作的幌子为公司进行其他谈判搜集情报。但是仙女公司的外派人员一般不干涉所驻公司的各方面活动,基本上就是一些纯粹的“应声虫”。这样下来,被投资的公司也感到满意,他们本来就担心财大气粗的仙女公司会干涉公司的发展,如今都认为这样的合作伙伴值得引进!但是仙女公司并不会一味的这样下去,作为一家有着巨额资金的大型投资公司,她自然有着自己的目标,绝不会永远做一个市场的陪衬!
到年底的时候,仙女公司又一次进行了比较大的投资,投资资金达到了33亿元人民币,这虽然比不上公司投资钢铁公司的资金的那么巨大,还是属于比较大的投资了。这次投资的公司是西星公司,确切的说是西星公司开发总公司。这在业界引起了比较大的轰动,并使得许多人真的开始迷惑起来!
西星公司经过一年的发展,实力已经更加庞大,以总公司为主,全年利润达到了45亿元,新增投资将近20亿元,完成建筑开发22幢楼,现在三家公司共有流动资金58亿元;但是这并不能保证西星公司的继续扩张,她还需要资金进行铺垫,需要进行大规模的土地储备。但是,全国各地对土地的控制非常严格,各家房地产公司的土地纷纷吃紧,西星公司可谓是生不逢时,在全国的业务开展遇到了相
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