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第六二三章 最难的改变（第1页）

当钱汝君脑洞大开的时候，如果是以前，她就会想办法忍耐住。

但是如果是现在，她就会考虑到底是要不要用到积分。

如果需要用到积分，她就要考虑这个积分用的多不多，有没有这个价值，他必须去做价值的判断。

如果不需用到积分，就是可以实现的时候，她就会想办法让它实现，而实现的最好的方法就是经过训练已经可以使用的学堂岛学生。

现在她使用学堂岛学生以外的人员的机会，愈来愈少。

而钱汝君有一个毛病，就是一个名字，几天没叫，就容易从她的脑海里消失，除非有特殊事件可以联合起来，要不然，这个人，可以说直接被钱汝君忘了。

就像现在，她不敢去找长安城留置的人员，最主要的原因就是，她把人家的名字忘了。

钱汝君虽然容易把别人的名字忘了，可是她又特别在意自己忘了对方的名字，反而会不敢跟对方相见。

如果对方没有来找她，她可以躲着对方，直到永远。

如今，她见外部的人员的机会越来越少。忘的人也越来越多。

钱汝君有时候想，当她把大家都忘记的时候，会不会这部分的机构，就独立了呢？

因为跟学堂岛比学生比起来，除了胡茬等人以外，几乎没有什么人可以比得上的。

她真的会不知不觉借用他们比较多。

原本这以前多个学生，可能不够她折腾的。

但是他们可以住进空间以后，等于他们可以做的事情，增加了十倍。

也就是说，钱汝君等于拥有一个一万人的队伍帮她做事。

这样一想钱汝君君也觉得她自己好了不起！

后世那需要有多大的企业才有一万个人？

但是想到劳工密集型产业，拥有一万个人工好像也是很正常的事情。

钱汝君的心情总算平复了起来。

但是她想，有一个一万人的团队，而且是有统合能力的团队，而且具有多样化能力。

内可以做事，出外可以领导更大的团队做事。这在这个时代，多么难得。

要不是再培养一批人，需要太多积分，钱汝君还真想多培养几批出来。

她知道，很多人，没有办法做到样样精通，但是只要学问有所偏颇，那在管理上就会有漏洞。

所以钱汝君才会一开始就注重全才教育。

或许，她不知不觉之间，就是想培养一个领导人出来。

当然，从这次的学堂岛培养计划，她还是看得出来，有些人的性格不适合当一个领导人，即使当一个学生也很不称职。

环境改变，只有堕落，而不懂的珍惜的男人，很令人扼腕。

即使钱汝君有多余的资源，也不想浪费在他们的手上。

气球在钱汝君看来，其实是很简单的。

但是做起来，其实没有那么简单。

其实最大的问题还是气球球体的问题，姑且不论能不能提纯氢气，即使是舍弃氢气传送的方式，用加热普通气体的方式做成的热气球，一个最大的问题还是上面的布料需要不透气。

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