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第75章 收获（第1页）

霍天星作为花啤总部营销总经理，负责整个中国市场，工作繁忙，他在只霸都待了一天，第二天就飞往帝都总部。

临走之前，他跟张诚和白晓天达成共识，留下工作组，跟crb方面交涉，处理crb置换的七万五千箱啤酒。

最终的解决方案，就是crb低价出售给花啤，直接回厂。

产品价格被花啤压到很低，只有工厂发票价的一半，远低于市场供货价，crb一箱酒至少亏25块，七万五千箱亏损接近两百万。

虽然crb很不情愿，却不得不同意。

他们进行产品置换，实际上就是违法，违法《不正当竞争法》，花啤方面同意协议处理，已经是总部争取的结果。

处理完毕后，七万五千箱啤酒又回到花啤的生产工厂。

低价回收，再按发票价出售，一箱酒两次赚钱，对于花啤来说，绝对是血赚。

因为不恰当的市场操作，crb霸都市场管理人员给公司造成巨额损失，江淮省营销中心承担管理责任，总部通报对相关人员进行处理。

江淮省营销总记过一次，霸都区域总经理降薪一级，高端餐饮部经理降为副经理，包河区销售部副经理降为主管，继续主持工作……

相对于crb方面霸都区域中高层人事动荡，花啤一方皆大欢喜。

公司正式下通知，嘉奖霸都区域总经理丁成，薪资上浮一档，其他相关人员皆受到嘉奖并上调工资标准。

关于卫来，公司另有通知安排，鉴于卫来在市场管理中表现突出，业绩表现突出，销量和利润连续四个月爆发式增长，并且在应对竞品的进攻时，做出关键性决策，避免公司遭受巨额损失。

经组织选拔程序决定，任命卫来为霸都市场高端餐饮部副经理，主持工作，霸都区域总经理丁成不再兼任高端餐饮部经理，公示期七天。

卫来这一绝地反击的经典案例，在整个公司都打出了名声，就算是核心市场那些资深经理，他们也不敢说比卫来做的更好。

他晋升经理，谁反对？

卫来晋升经理，对其他人都没有影响，不会有人没事找事。

事实上，卫来晋升为高端餐饮部副经理，对他自己也没什么影响，丁成是个甩手大掌柜，他本来干的就是经理的活。

工资都是靠提成，基础上浮，也没几个钱。

非说有区别，那就是主管岗位空出，可以晋升一位主管。

关于主管人选，卫来咨询了丁成的意见，毕竟丁成是霸都区域总经理，他掌握人事任免权力。

丁成的态度倒是简单，表示卫来可以自己选人。

选人的话，那肯定不能选外人，手底下几个人干活都不错，高端餐饮部干到这一步，他们的功劳不能抹杀。

卫来打算直接从手下选……

六个业务员，三个新人进公司一个多月，还没有转正，主管岗位没他们什么事，主要在王小龙、吴雨和徐磊三人之中考虑。

三人各有优点，又都有一些短板，卫来不知道怎么选。

丁成最后给他建议：“作为领导者，最好的管理不是人管人，而是制度管人，我们花啤有完善的晋升制度，决定权交到他们自己手里。”

晋升制度，就是晋升考试，笔试加面试！

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