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第129章 耳提面命（第1页）

一场调薪风波，还没有激起，就消散于无形。sangbook

至于卫来的感受，谁在乎？

职场的无奈，卫来于此有了更深的感悟。

不得不承认，在目前的阶段，花啤平台的作用，大于个人能力，至少花啤公司的领导们这么认为。

回到花啤公司，正处于一场剧变中。

组织架构调整和薪资优化，多出不少升职机会，总收入得到提升，对于大部分员工来说是利好消息。

但是，花啤有一个巨大的隐患。

延迟一年涨价，使得花啤在16年勉强止住下滑趋势，迫于利润压力，不得不在17年全线涨价。

三大啤酒腾出手来，开始对花啤穷追猛打。

全国范围内，花啤涨价工作很不顺利，出现巨大的业绩压力。

霸都市场回归正常工作状态，一片歌舞升平，直到2月下旬，花啤总部下发通知，调整部分区域组织价格，江淮省在调整之列。

为满足市场发展需求，计划从17年3月1日开始，将霸都区域从江东营销中心剥离，以霸都区域为基础，组建江淮营销中心，营销中心设在霸都，下辖霸都区域、江南区域、淮中区域、淮西北区域和淮东区域。

总部和华东大区支持营销中心组建职能部门，设市场部、销售管理部、财务部和人力资源部，部门负责人为总监或副总监，级别为营销高层。

营销中心下辖区域负责人为区域总经理或区域副总经理，级别为营销高层。

因时间限制和市场的迫切需求，区域负责人采用组织选拔程序，由人力资源部总监协助营销中心总经理选拔及考察，将名单上报大区和总部审批。

区域负责人主持区域工作，考察期为一年，暂时享受高级经理待遇，考察合格后升任区域副总经理并主持工作，考察不合格做降职处理。

丁成目前担任霸都区域总经理，16年业绩突出，为公司做出突出贡献，拟任命为江淮营销中心总经理，公示期7天。

考虑到霸都区域的特殊性，区域总经理继续由丁成兼任。

其他区域负责人选拔程序如下……

虽然早有传言，等到总部下发的通知，还是有不少人很激动。

总部通知的内容很多，包括许多区域的组织架构调整，调整幅度最大的还是在江淮省组建营销中心。

下设五个区域，再加四个职能部门，多出九个营销高层岗位。

丁成升任江淮营销总，目前仍是光杆司令，按通知所说，总部和华东大区会协助组建职能部门，一下去掉四个名额。

霸都区域总由丁成兼任，高层名额再少一个。

剩下四个……

常理来说，霸都区域现有的几个经理，除刚刚晋升的卫来之外，其他几个经理都有竞争区域总的资格。

石杰的资历最老，能力足够强，业绩也可以，希望最大，其他经理都有自己的想法，纷纷找背后的靠山，暗地里的小动作早就开始了。

倒是卫来，因为没资格，反而最轻松！

通知下发的第一时间，他却被丁成喊到办公室。

“丁总，恭喜您晋升营销总。”

卫来一进办公室，就看到丁成红光满面，晋升的通知已经下发，掩不住的喜悦。

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