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卫来跟另外几个经理不同,他已经提前做了完整的年度规划,而另外几个经理还是按往年的老思路,准备会议讨论后,丁成定了调子,他们再做规划。
定调子,就是定一个比较好看的增长比例,上报到公司总部,分区部门再根据这一目标反推年度计划。
参加会议的所有经理,只有卫来已做年度规划……
丁成之前不太高兴,就是因为卫来自己创新,自己做年度规划,其他经理还是以前的老思路。
听过卫来的汇报,丁成更有眼前一亮的感觉。
以往做霸都市场的年度规划,都是丁成自己定目标,各分区部门反推制定年度计划,做出来的年度计划,就是个“废品”,没有人按规划区操作市场。
卫来的思路,完全推翻了之前的方式。
但卫来的规划有理有据,那是从一家一家餐厅推出来,针对不同规模餐厅采取不同操作方式等,每一步都可执行、可追踪、有效果。
可以这么说,哪怕17年高端餐饮部换个经理,来人按这份年度规划执行,那高端餐饮部都不会有问题。
丁成意识到,这才是真正的年度规划!
做过之后就丢掉的年度规划,能称为规划吗?
听着卫来和吴经理辩论,一直没有说话的丁成忽然开口:“我觉得……卫经理的思路很好,对我们很有启发,我们以前都是老思路,做出来的年度规划,自己都不认识,业务员和代理商更不能执行。”
“卫经理这份规划就很好,里面有具体的餐厅分类,具体的操作方式,他的17年目标是建立在这些业务操作中,每一箱增量都能落实,值得借鉴。”
另外几位经理纷纷点头,反思以往年度规划的漏洞。
其实,他们根本不用反思,直接丢掉的东西,不值得反思!
他们算是认可了卫来,这个刚刚晋升的年轻经理。
就连脾气最硬的吴经理,他挑了半天,实在挑不出毛病,嘴上还是不服,其实心里已经认可卫来。
心想这家伙虽然年轻,确实有两把刷子。
“哎……”
就在吴经理叹气的时候,其他经理同时意识到,自己落伍了。
霸都区域几个分区部门经理,都有十多年的销售经验,那是他们最大的倚仗,高新区吴经理有点看不上新人卫来,其他经理好不到哪去,也就石杰一人,见识过卫来的手段,知道卫来确有能力。
看到卫来的年度规划,他们不得不服。
同时意识到,现在的销售工作不似以前,只靠喝酒打牌处关系,就能做好销售,实际上不是那么回事。
有人想到网络上的梗……
大人,时代变了!
现在的销售,既需要读书学习,还需要勤思考,同时还得放得下身段,不能因为自己是所谓的“经理”而变得眼高于顶。
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