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分章完结178（第1页）

灵通一些，当然也听说过某个人的事情，虽然不敢确认谣传的那个人就是他们的这个叔叔，却也一个个得对其敬佩不已。qishenpack不过，所有人都没有提及这方面的问题，在他们看来，只要这个流浪多年的人知道回来就行了，只要知道这里是他的老家就行了，其他的，该来的总会要来，不该来的，又何必去强求呢!

在整个春节期间，李梦泽都带着景文去拜访他的多年没有走动的亲戚，他的姑姑，姨娘，以及表兄弟们，一家一家的去拜访，以及一家家的让他们看到他“已经娶了媳妇”，这也是他回来的最主要的目的。一个人不能忘本，不管他多么有钱，不管他多么有名气，都要记得他的老家的亲人们；这些人无不对他有着深切的情谊，多年来，一直对他照顾有加，一直对他在外的生活担心，一直为他的婚事操心。朴实的亲人们，不在乎他的生活有多么好，不在乎他的社会地位有多么高，只在乎他能娶到一个好媳妇，他能够一生平安，他们已经满足了。听到一家家发自肺腑的言语，景文感动起来，或许他们应该早一点而回来的，应该早点儿回来看望他们的!

李梦泽的父母亲也为他们的儿子感到自豪，这个曾经让他们操透了心的儿子，如今终于稳定下来了，如今终于可以让他们放心了。几年来，两位老人受到族人乡邻们的尊重，受到他们的照顾，这一点，一方面出自亲族的原因，另一方面，也是自己儿子对族人帮助而使他们心存感激的结果，不管怎么说，这个上了16年学，让他们又操了多年心的流浪的儿子终于有了家庭，有了事业，受到人们的尊重，如今更带着漂亮的儿媳妇回来看望他们，怎不让他们高兴!他们不奢望他们每年都回来，只要他们能够偶尔回来一次，让自己在乡邻们面前好有个交待就行了。几个儿媳妇中，不管谁回来，他们都感到高兴的，可是不上心的儿子就是迟迟不带女人回来，这让他们既担心，又无奈。如今，他们终于可以松了一口气了。

景文陪着丈夫在这个偏远的村庄里生活着，每天都会看到不同的人，每天都有听不尽欢声笑语，使得她在这个依然寒冷的村庄也暖和起来。野外田地里的麦子绿油油的一眼望不到边，今年的春天来的比较早，天气也一天天的暖和起来。陪着丈夫走在田间的小路上，景文的心情平和、也开朗起来，一向话不太多的她，也禁不住和丈夫切切细语，享受着春天的温暖气息。农村的空气远远比城市里清新，让景医生也喜欢上了这里，感到这里原始，朴实的让人心动。两个人每天都在田野里漫步，享受老家人的温情，忘了时间，忘了过去的烦恼，为这一方温情，为这一地绿野，迷恋、欣赏、享受!他们在老家看了灯会，赶了庙会，更是参加了一个又一个集市。这里没有拥挤的水泥马路，只有普通的沙石路，这里没有川流不息的汽车，偶尔驶过巨大响声的拖拉机；春雨来时，到处都是泥泞的泥土，却让两个人的心情始终愉悦着，忘了赶回李家大院，只顾享受这一方的乐土!

这次回老家，李梦泽他们住了将近两个月，充分享受了乡村的田野生活，使得景文这个从来没有在农村生活过的女人深深的留恋，完全没有了大姐的形象，这更让某人喜欢不已。他喜欢景文的端庄，喜欢景文的大姐的形象，但是他更喜欢这个心爱女人的小儿女的样子，常常为此而发出促呷的笑声，却迎来女人的一阵擂打。两个人嬉戏闹闹，无忧无虑，尽情享受着这难得的时光!不管外界的反应如何，仙女公司换了掌门人已经是确定了的事情。李玉东已经宣布了接任仙女公司总经理职务，同时辞去西星公司开发总公司总经理的职务，经过短暂的交接仪式，春节过后他就去仙女公司赴任了。李玉东去仙女公司的时候，景文正陪着丈夫在一家家的拜访亲朋好友，直到他们觉得再呆下去就说不过去了，才回到北京，而这时候，李玉东已经上任半个多月了。他来仙女公司的时候，并没有什么交接仪式，带了四个助手过来协助管理，这四个人有三个是从总公司带过来的，另一位是从许鹏那里要来的，这些人的走失让两位留守大员非常伤心，但是不管怎么说，李玉东毕竟是来到了仙女公司。仙女公司的全部人员，上上下下都在春节以前得到了老总的亲自指示，说什么他有些“私人事情需要处理”，不能再担任这个职位了，经过协商呢，给大家请来了西星公司的总经理来“担任总经理”，并保证说什么“公司的一切适合发展的制度将不会改变”，随后，也不多解释，就撒手回老家了。这就被称作仙女的第一次领导人更迭。

正文第一百六十一章新官上任

书香屋更新时间:2012-6-208:27:10本章字数:5545

新闻界对李玉东的上任，并没有过多的批评，消息灵通的业界老记们还是对这个西星公司总经理比较了解的，知道这几年他的辉煌业绩。他的大名，早为许多人所知道，在天津，说起李梦泽或许有人会不知道，或许人家会说不感兴趣，但是，一提起李玉东，则几乎没有人说不知道他的，几乎没有人不对他赞不绝口的。天津人说，“dai相龙给我们修路盖房子，李玉东让我们涨了工资”，让自己生活更富裕地人，还能不受尊重么!而天津的工薪的上涨，当然也早为全国的打工者所知道，所以，李玉东的大名还是很响亮的。他也是被称为传奇般的人物，而这个传奇般的人物，将接替另一个传奇般的人物，人们在猜测这其中的原因，李李二人的亲密关系，许多新闻界人士也早有耳闻，许多人更是早就断定他们不是一般的简单，而如今李玉东接替李梦泽执掌仙女公司，是什么原因促成的呢？是交易，还是什么？为什么风头正劲的李梦泽会急流勇退，难道是出了什么问题，是家庭原因还是受到了什么压力，难道他们是“来自同一个投资集团”，如今来个代言人更迭？一时间，猜测不断。

仙女公司的员工对李玉东也不算陌生，有一些人还是他的老部下，比如李伟森、王晶、邓玉娟等人，他们在西星公司干了两年多，却突然接到调令来到了仙女公司，而如今连总经理本人也过来了，这实在是让他们疑惑，不明白这到底是怎么一回事情，但是不管怎么说，向来工作自主权很大的各部门还是照常运转着，至少在表面上，大家已经接受了这位新来的总经理。仙女公司员工，对这位新来的总经理也抱有相当大的戒备，有着某种程度上的担心。虽然他们没有权力对公司管理高层的变动进行表决，但是对自己的既得利益还会小心的维护，从四方公司过来的，从联赛过来的，各个时期招聘来的，甚至从西星公司过来的，都在小心的应付着这位新来的总经理。公司人员现在比较多，而外勤科的向外派驻的人员，都被调回来了，春节前回公司述职，到如今还没有被放出去，他们也在忐忑不安地望着这位总经理。公司原有员工187人，现在达到了191人，全部都在公司里上班；同时在仙女大厦工作的还有两个合作的事务所的人员，这就是李玉东上任时的情况，他将面对的局面!

李玉东的心情现在不太好，确切的说是很不好。李梦泽明显的留下了一个烂摊子，在来北京之前，他就听说了仙女公司的管理方式，也知道前任负责人的一些慷慨大方之举，更明白仙女公司存在的众多问题。可以这样说，不管仙女公司的管理有多乱，不管李梦泽的管理水平有多差，或者说他根本就没有管理，但是两三年来，仙女公司的员工，从部长到普通员工都已经习惯了这种管理模式。而李梦泽在仙女公司的权威绝对不是任何其他一个接任者能够比拟的，即使从投资方向上，员工们也能够看出两人身份的不同来，于是对于听谁的领导，就成为一个重要的问题。而他则必须改变以前的管理和投资模式，这也是他来仙女的最主要的目的。但是问题是仙女公司的普通员工包括一些部门领导都不知道原来的老总已经承认了失败，如今正在试图改变，怎样把前任的意图准确的转达给各级员工，并让他们接受，才是问题的解决之道。可问题是，李梦泽既没有对员工们作交代，现在又没有来交接工作。他对某人的回老家探亲现在是极为反对，原来认为很快就会回来，哪想到这小子撂下担子自己轻松，现在呆在老家不出来，听说正在和景文夫人过着乐不思蜀的生活呢!这件事情，让他恨得牙痒痒，真想拍拍屁股也走人，可真要是走人还好了，他不忍心呀!他实在是不忍心这么大的产业毁在一个漫不经心的家伙手中。来公司之前，他亲自去拜访了李家大院的几个女人，和她们进行了意见交换，他对这些女人还是比较看重的，也知道这几个女人都很有主见，更知道自己就是被这几个女人给逼出来的。而如今，他也开始为难起来了!

李梦泽迟迟未归，仙女公司的工作又不能任其持续下去，这不是解决问题的办法，几天来，他一边在公司里上下转悠，一边在思索应该怎么解决。俗话说，新官上任三把火，烧不起或者烧不好，这工作就没法进行了，他一定得在某人不知道什么时候回来的之前，拿出解决方案来，也不能让那个家伙小瞧了自己。仙女公司的员工们也对这个每天转来转去的新任总经理感兴趣，每一任新的领导都有自己的管理方式，都会建立自己的权威，他们都对这个人即将到来的举措拭目以待，只是不知道这个新来的总经理正在发愁。春节过后，李玉东二次拜访李家大院，准备说服某人的夫人出来主持大局，他知道，只有李梦泽的女人参与管理仙女公司，仙女公司的问题才会迎刃而解，要在弧形与不在北京的情况下，改变仙女的管理模式，必须有其中的一个或者几个人来插手才行。经过一番解释和一番沉默之后，几个女人一致推举杨华担任这一重任，职位为总经理助理，并通知了正在悠哉游哉的某人。于是，仙女公司的员工们看到了三个女人一起进入了公司，接着总经理李玉东宣布了杨华夫人担任总经理助理的任命，协助公司的管理工作。仙女员工的不少人都认得前任老总的其中一位夫人司马玉，也知道另一位夫人远东会计师事务所的苏倩云，也有人知道他的夫人中还有一位叫做杨华的!就此，李梦泽的夫人就有三个在从事和仙女相关的工作了，已经开始有人正式参与公司的管理工作了。

李玉东对杨华参与公司管理的效果非常满意。仙女公司的员工，可以不卖他李玉栋的面子，不把他这个总经理当回事情，可以对某人继续痴迷，但是不能不接受杨华的到来，杨华参与公司的管理，就向员工们传达了一个明确的信号，前任老总并没有忘记大家，但是也向全体员工表明了他同意现任总经理工作的准确意思!所以，李玉东的管理措施，一旦通过杨华这个助理传达下来，那就是表明了投资人李梦泽的意思，至少他不反对这么做。所以，他的工作开展的相当顺利，接连下了几多条指令，比如外联科人员暂不返回合作公司，公司成立钢铁部，成立纺织部等一系列施管方针，大都得到了各部门的配合，一些人员的调动也没有受到什么阻碍，对各部门的职责重新进行分配也没有收到明显的抵触，从西星公司带过来的几个人，进入一些管理岗位也没有人说三道四，甚至对公司的工资审定和奖金评定也没有闹得鸡飞狗跳。外联部也没有对停止合资谈判提出异议，甚至连强力部门策划部也对他的工作给予了积极的配合。策划部是他最担心的部门，这个部门在投资公司中地位异常重要，如果他们进行抵触，至少短期内仙女公司将不能进行任何投资，甚至会造成不少投资的不可估量的损失。

李玉东进行改革的重要一项就是加强财政管理，不仅控制公司员工的工资与奖金发放以及公司的日常各项开支，他还要求合作的远东会计师事务所派出大量人力，对各个合资公司的财务状况进行调查和评估。对合作公司进行监督，仙女公司以前从来没有进行过，他们主要依靠咨询部门的资料搜集来达到监督的效果，但是现在他要求不仅加强咨询部门的资料搜集，还要直接进行财务监督。财务上的管理还不只这一点，仙女公司在他的主持下和北京的一家会计师事务所进行了合作，不再单独依赖远东会计师事务所。这个新的合作伙伴叫做燕京会计师事务所，这家成立了八年的事务所，业务已经发展到了全国的主要城市，在业界尤其是北方有不小的影响。燕京会计师事务所是主动联系仙女公司的，在春节以前就开始了接触，但是由于仙女公司事务太多，来不及深入接触，仙女公司也没有太放在心上，但是李玉东上任后，指示外联部加快谈判进度，并最终取得了合作关系。仙女公司支持燕京会计师事务所走向全国，甚至走向全世界；燕京则负责仙女公司的财务及合作公司的财务进行审查和监督，并派遣人员协助仙女公司完善财务制度和财务管理。从燕京身上，他获得了比远东更大的权益，并增加了公司财务审核和监督的可靠性。对于这一点，苏倩云表示完全支持，并表示远东也可以做更多的工作。

李玉东管理的另一个重点，就是增强公司的法律部门的反应能力，他要求阳光律师事务所派遣资深律师协助仙女公司完善法律制度，不仅平时进行法律援助，必要时还要派出律师团进行谈判协助。为此，他要求对方必须培养或者招聘精通国际经

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