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第四卷 第二百节 归根到底是干部问题（第1页）

积弊日久，宛州市各区县班子存在的这种保守陈旧思维不是一天两天能改变的。

全市十二个区县，区县委区县府班子成员超过两百人，恐怕大部分人或多或少的思维理念都还有些跟不上形势，这应该是最主要的问题。

他们还在用八十年代的思维来考虑问题，对92年邓公南巡和十四大之后新形势下新理念新观念仍然接受度不高，这就直接导致了各区县在发展势头上的巨大差异。

自己来宛州两年对区县班子调整也从今年五月份才陆续开始，仍然采取的是成熟一批调整一批的方式，至今也不过调整了二十人不到，占整个区县班子人数的十分之一不到。

林春鸣当然清楚自己不可能把所有区县班子成员都换了，那既不现实也不合理。

这些人中仍然有一部分相当优秀，应当提拔重用。

还有一部分只是思想观念暂时没有完全转换到位，正处于一个转换期，只需要正确加以引导就可以重新进入状态，这一部分人要占很大比例。

当然还有一部分虽然动力还有，但就是的确不太适应形势了，需要慢慢淘汰，这个比例也不小。

还有极少数就是根本无心工作，只想混吃等死或者就是在其中以权谋私搞权钱交易，这部分人就必须要坚决予以清理掉。

想到这里，林春鸣又忍不住一阵心急，甚至想拿出电话把叶和泰招来再好好研究一下干部问题，要加快区县班子的调整，之前自己求稳的心态仍然重了一些，现在看来效果已经显现出来，那么适当提速也就是必然的了。

看了看表，已经快十二点了，林春鸣叹了一口气，这个时候把叶和泰叫来也未免太过于急躁了，他只能摇摇头放下电话。

王士渠，沙正阳，嗯，还有袁成功，陆健，这几个干部的名字在林春鸣脑海中滚动。

王士渠很优秀，算得上是宛州土生土长成长起来的人才了，之前接替魏东平时林春鸣还有些担心，但是现在看来王士渠堪当大用，甚至不比魏东平差。

王省i长很欣赏对方提出的东峡医药产业不能满足于现状，要在科技含量上领先于同行，甚至决策县财政出钱来吸引更多具有科技含量的企业来落户，还提出要和汉川医大打造汉东医药国家级实验室这一构想。

这些理念相当具有前瞻性，而且此人也很有魄力，敢于拍板决策。

政府财政不是光用来发工资奖金搞基础设施建设的，在这方面的投入能够为东峡的发展带来可持续性的厚报。

林春鸣很欣赏王士渠的这份远见和胆魄，哪怕王士渠事实上和冯士章关系更密切，但这不重要，只要他王士渠有能力就行，他一样不吝予以支持，他林春鸣有这个胸襟气度。

袁成功和沙正阳这对搭档看来自己还是选对了，虽然这两人都还有一些不足，但是在大局面前二人还是能够摒弃前嫌求同存异。

而且就目前的局面来看，两个人已经从前期磨合期的不适应开始进入了水乳交融的状态了，这很好。

袁成功老练深沉，但沙正阳的表现也远远超出了他的年龄和履历，一样老辣含蓄不输那些多年的角色，这也是林春鸣既略感意外又感到欣慰的，这意味着沙正阳已经很好的摆正了自己的角色，同时正在做好某些准备。

林春鸣知道袁成功在使劲在努力，也许明年袁成功会迎来一些机会，这也不是坏事，宛州出了干部，同时也能让自己更好的布局安排。

陆健也不错，这个人选在经开区的舞台上延续了亮丽表演，林春鸣想到这里也有些遗憾。

优秀的干部还是少了一些，或者说缺乏展示的机会让组织发现，这一点上还要和组织部说一说，要改变甄选方式，更深入基层去发掘优秀人才。

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沙正阳和袁成功回到真阳时也已经是晚上九点过了。

晚宴很热烈，不过袁成功和沙正阳都很低调。

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