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他拧开手中的水杯,咕噜咕噜灌了了几口水,“齐原还没来吧?”
“没。”池羽回到自己的工位,坐下开了电脑后又问沈瑞,“你心得体会写好了吗?”
作者有话说:
池羽:我老公真的不对劲
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第33章池羽是季林衍的
心得体会好比家庭作业,家庭作业没完成,平时成绩不及格,心得体会完不成,那可能就是实习不合格。
沈瑞还想努努力实习完直接转正,自然认认真真地写了。
他从包里抽出文件袋,向池羽炫耀,“五千五百字,一个不多一个不少,整整好。”
池羽给他竖了个大拇指。
沈瑞又问池羽和周良,“你们的呢?”
“包里呢。”池羽也从包里拿出文件袋,不过他没炫耀,只随意放在桌上,等着齐原来了就交。
周良亦然。
三个人说着话,其他老员工们也陆陆续续到来了,性格外向的同他们打声招呼,性格内敛的冲他们笑笑,然后就各自忙各自的去了。
“以前老听说什么职场pua,职场内卷,职场欺凌,我怎么一点儿也感觉不到?”
沈瑞压低声音,相当好奇地发出疑问。
池羽想了想,“只能说季氏的企业文化是真的好,绩效制度、升迁制度等都很科学。招聘这块也卡得相当严格,毕竟咱们还有过一轮笔试,是心里素质水平测评。”
也就是说,能进季氏的,不仅学历高,有能力,大多数员工还具备良好的道德品质。
为什么是大多数?因为总有漏网之鱼,比如金穗。
而奖金获取、升职与否全凭个人本事,项目拿下必定明确每个参与员工的职责和义务,好与坏都独自承担,不允许迟到早退,但也不强制加班,团建永远在周内。节假日福利好,奖金足。
试问,这种氛围下,谁还pua?谁还卷?谁还要去欺负新成员?
努力做好本职工作,做好后没事摸摸鱼、聊聊八卦,它不香吗?
沈瑞听罢一副恍然大悟又暧昧的表情,他朝池羽挤眉弄眼,“总之一句话,咱们季氏的总裁大人,英明神武!”
“咳……”池羽哪里想到那里去,但耐不住沈瑞要调侃他,他有些不自在地别开眼。
周良立马凑了过来,“你嗓子不舒服?”
“我……”
“哎哟小可爱们,你们来得还挺早哈,早饭吃了吗?”齐原翘着兰花指扭着‘水蛇’腰走过来,将池羽的话打断。
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